劳动合同中绩效工资计发办法为(劳动合同约定工资由基本工资和绩效工资两部分组成，但是公司没有发放绩效，只有基本工资，这样违法吗)

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合同中约定：乙方实行基本工资和绩效工资相结合的月薪制。

那么你实际拿到的月薪，比公司和你约定的低？

还是说之前工资有绩效，后来没有了？

你的绩效损失是多少钱？

如果要举证公司违法，那你至少需要搞清楚你的损失，才能有的放矢的。

比如：

之前你的工资是8k（基本工资6k+绩效2k），如果公司突然不发绩效工资了，那可能涉嫌违法。

如果你和公司约定工资是8k（基本工资6k+绩效2k），入职签订了这个劳动合同，每个月只拿到了6k月薪，那么公司也涉嫌违法。

一切都要看：

1. 公司有没有制度

2. 制度的制定、公布还有执行流程，是不是合规

3. 制度有没有明确的标准，多少绩效对应多少工资？

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

首先，制度必须是经过大家协商一致制定的，并且公示流程也是合规的。

对应到你的案例来讲：

1⃣️ 公司有没有相应的薪酬绩效体系，该体系是否大家周知并且认可？

按照你的描述，公司没有绩效工资考核发放办法，也就没有发放绩效工资。是确实没有，还是公司已经公示，大家都知道，但你没有注意看？

比如按照公司的「绩效管理制度」，销售部门就是有绩效工资的，后勤部门就是没有绩效工资，那么你作为后勤的一员，公司不发绩效就是合法的；如果你作为销售的一员，那就是不合法的，除非按照「绩效管理制度」，你当月绩效为0，才可以不发。

2⃣️ 公司绩效考核程序是否合法？

而且「劳动合同上薪酬一栏中写的是：乙方实行基本工资和绩效工资相结合的月薪制，乙方基本工资为每月税前***元。绩效工资考核发放办法按照甲方依法制定的相关规定执行。

如果你在『绩效管理办法』的考核之列，那么要根据绩效管理办法扣工资，需要你签字确认考核结果，才能让你承担对应的绩效。

这些关于绩效的问题，大家也可以了解一下：

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这是一个注定会产生扯皮的劳动问题，

《劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，现行劳动合同法只对最低工资标准及工资指导线作出规定，对具体的工资模块如何划分并未作出规定，因此公司在劳动合同中约定绩效工资的行为不违法。

接着就是不发放绩效工资部分的问题了，

《劳动合同法》

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

首先双方签订劳动合同代表认可合同内容，其次既然公司在合同中写了绩效工资考核发放办法，很大的可能是有这份文件的，只是你没有见过而已，作为一份你没有见过的文件，是未知的。难道全公司都没见过吗？全公司都没有发放绩效工资吗？此处存疑。

此外还有一条可供发挥的条例

《工资支付暂行规定》

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

事件中最重要的是一点，公司和员工之间签订了劳动合同，并且在劳动合同中明确了相关内容，以及入职时可能会签过一些文件，申明“已尽相关告知义务”“协商一致”等。

以上。