应届生签不签劳动合同(应届毕业生遇到未签劳动合同，该怎么办)

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案前说明：本案适用人群为即将毕业的应届生，主要涉及劳动关系的相关问题。

事件一：小明是一名即将毕业的大学生，因为学校要求提供实习证明的三方协议，小明一时间弄不来，多方打听下，小明的朋友家亲戚有个A科技有限公司可以挂名，可以解决三方协议这个问题。于是小明就在三方协议上与A公司绑定了。三方协议的时间为2021年2月至2021年6月。

事件二：大四学期小明从网上找到了一家B机械有限公司的求职机会。经过一番了解，于2021年4月入职，没有签合同，三个月过去了，B公司以各种理由拖欠小明的工资，一分钱没给。小明一气之下就要去申请劳动仲裁，打算要回这几个月的工资。

事件三：由于小明没有签劳动合同，B机械有限公司也没有给小明发过工资，没上过保险，他手里没有什么证据。小明打算去找校方出面调解，但是学校说，当初小明交上来的并不是B公司，而是A公司，于是以此拒绝了。

我们从上帝视角梳理一下，小明的这段劳动/劳务关系。

首先，小明去了B机械有限公司工作，时间为2021年4月至2021年6月，这段时间B公司没有支付小明任何报酬；

其次，小明虽然明面上与A科技有限公司存在三方协议，但并未履行。

下面我们给你临时补充一些知识点，然后再来判断小明这个案例：

【知识点1】实习协议属于劳务合同。

像学校提出的三方协议、入职的实习协议、临时工协议、返聘外聘协议、劳务协议、家政服务协议等等这些都是劳务合同。

【知识点2】劳务合同企业不需要给员工上五险一金。

凡是劳务合同（非三方劳务派遣合同），企业都可以不用给员工上五险一金，那么反过来说，只要是劳动合同，企业就必须要给员工上五险一金，这也是法律法定的内容。

【知识点3】未签劳动合同，并不代表就不能确认劳动关系。

如果双方签订了劳动合同，那么在法律关系上就形成了铁的劳动关系事实。但未签订劳动合同，如果你有相关证据能够证明，你与公司存在劳动关系，那么无论是仲裁庭还是法院，也会根据证据来确认双方是否存在劳动关系。

有了这三个知识点，这个案件就比较好解决了。

小明和A科技有限公司存在的是劳务关系；

小明和B机械有限公司存在的是劳动关系；

由于小明和A公司虽有合同但并无劳动事实，无论是小明还是A公司，都可以提出终止劳务合同的主张，当然A公司也很愿意配合，因此小明和A公司之间没有实质上的纠纷。

因此小明和B公司之间是否能够证明双方存在劳动关系，就是本案的关键了。

那么未签订劳动合同，需要提供哪些证据，才能确认双方存在劳动关系呢？

（1）社保证明

如果公司给你上了保险或者公积金，自然而然就能确认双方之间存在劳动关系；

（2）工资流水

无论是工资条还是工资流水，只要能够显示出是公司方支付，就可以确认双方存在劳动关系。

但是很多时候，公司会通过发现金的方式，或者银行转账为私人发放来逃避其支付员工工资的事实。

（3）考勤记录

公司方要求员工的每日打卡，如钉钉打卡、企业微信等打卡软件，如果你能够提供你上班期间的打卡记录，是可以证明你存在劳动关系的。

如果公司的考勤记录形式为人工记账，那么你就要弄出来每月考勤表的复印件，上面有你和公司方授权委托的人员签字，也是可以的。

（4）与公司有关的文件

在工作中出现了有关工作文件，上面同时出现了你的签字和老板的签字或公司公章的，也可以作为证据证明。

分享个笔者曾亲身经历的案件：笔者在上班时曾向公司提出，要公司开一个买房用的收入证明文件，这上面详细地记录了个人信息、单位信息、每个月工资多少钱等等，最后还包含了个人签字和公司公章，这种证据就是非常有利的！最后被仲裁庭采纳了。当然，这种证明也有不被采纳的时候（比如实际每月发放的工资远远比买房收入证明低很多，不符合常理，故在主张工资或经济补偿金标准时，就得不到支持。）

另外，有付费咨询者给我们分享，他留存了企业给予员工提成的清单明细，或者奖金发放表、合作协议等，只要是文件上同时出现了个人的签字和公司方的公章或签字，他们都成功将此作为了证据。

以上四种证据，只要有其一，就能证明双方存在劳动关系。

下面的几个证据，只能算作辅助，并不能单独认定为事实，但是准备越多越好：

（5）工牌工服

公司的工牌工服，公司组织了团建活动留下的照片，或者同事曾经拍下了你在工作地点的照片或视频，这些都可以证明你与公司存在劳动关系，但证据力度没有前面那么大，这就要看仲裁庭的相关认定了。

（6）视听资料

比如公司方相关人员承认你是其公司员工，或者公司方承认你在某段时间内在该家公司工作的事实，如果你与其交谈的对话中有以上内容且录音了，这是可以算作证据的。

（7）证人证言

假如有曾经就职该公司的员工愿意出庭作证，或者提供证言材料佐证，也可以作为证据提供。但与案件具有直接关系的证人证言则不予采纳。举个例子，你和张三等四人都被公司辞退，你们联合去仲裁，四人相互作证的证人证言就不作数了。

（8）入职文件

比如公司当初给你发的入职文件，入职协议，OFFER，往来邮件，入职邀请等等，如果你还有留存，也是可以作为证据的。

本案的剖析暂到这里了，最后要和即将毕业的应届生说的是，三方协议这东西，不是为了应付学校的，假如你在外兼职或者全职真的出了什么事情，学校方面是要负相关责任的。

就拿本案来说，假如当初小明直接与B公司签订三方协议，B公司不给小明工资的情况下，由学校出面，事情会相当好解决。三方协议也是国家为了保护学生的利益特意设定的。

最后一句话很重要：入职一定要签订合同，凡是不签订劳动合同的公司或者说试用期过后才签劳动合同的公司，都是耍流氓，可以说拜拜了。

更详细的关于如何证明劳动关系的素，请在此处查看：