公司让重新签合同变更了合同内容 员工在公司工作了10年，现在合同到期，公司要求重新签订合同，但合同内容被更改了，这合理吗

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1，问题。员工在公司工作了10年，现在合同到期，公司要求重新签订合同，但合同内容被更改了，这合理吗？

2，如果用人单位更改的合同内容不违法，且劳动条件没有降低，即工资没有降低，则该合同合法有效。

（1）《劳动合同法》第四十四条第一款规定，当劳动合同期满时，合同终止。

合同终止了，则用人单位和劳动者可以续签，也可以不续签；当续签时，就等于重新订立劳动合同。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同采用双方自愿原则。针对合同内容，用人单位愿意这样，用人单位之所以主张这样，那是为了维护自己的利益；劳动者愿意那样，也是因为劳动者为了维护自的利益。这甲乙双方都可以主张自己的意愿。这个双方主张自己意愿的权利是自由的，是不能剥夺的。所以说，当续签劳动合同时，法律赋予了用人单位修改合同内容的权利。所以说，当续签劳动合同时，用人单位修改合同内容是合法有效的。

（2）续签合同时，如果用人单位修改了合同内容，则劳动者可以不同意续签。如果劳动者不同意续签，则没有经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五款，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3，用人单位为什么这样做？

这是用人单位利用法律的武器，维护自己的利益。

当劳动合同到期，续签劳动合同时，如果用人单位不同意续签，则用人单位应当依法支付劳动者经济补偿；如果劳动者个人不同意续签，则没有经济补偿。

4，另外，《劳动合同法》规定，员工在该单位连续工作满10年的，则员工可以主张签订无固定期限劳动合同。如果公司不同意的，则员工可以主张经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的两倍。

《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

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