劳动合同碰瓷(员工通过不签书面劳动合同“职业碰瓷”，你了解过吗)

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大状说：法律规定支付二倍工资的目的，是督促用人单位及时与员工签订书面劳动合同,但因此竟产生了“懂法”的员工“恶意碰瓷”用人单位的现象存在，那么，用人单位应当如何避免遭受“职业碰瓷者”的讹诈呢？

章某于2018年9月25日至某机械公司工作,进厂后公司为其办理了社会保险手续，并缴纳社会保险费用。

2019年1月24日，章某与用人单位签订《退工通知单》，约定工作时间自2018年9月25日至2019年1月24日，当日即结清工资。后章某以未签订劳动合同为由将用人单位起诉至法院。

法院审理中经查，章某2014年至2017年，共起诉过某医疗器械有限公司、某电器材料有限公司、某制造有限公司、某新能源车辆股份有限公司，且纠纷均涉及未签订劳动合同的二倍工资赔偿。

【法院审查】

章某自2014年开始，先后在某医疗器械有限公司、某电器材料有限公司、某制造有限公司、某新能源车辆股份有限公司以及案涉被告公司工作一段时间，然后以未签订劳动合同为由起诉用人单位索要双倍工资，在用人单位已经为其办理社会保险手续，将双方的权利义务纳入法律约束的情况下，可以认定章某对于未签订劳动合同具有主观上的故意。

劳动合同法第八十二条规定两倍工资惩罚性赔偿的目的是惩罚用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，以督促用人单位签订书面劳动合同，但其赔偿的劳动者应当是无过错的一方。故依据诚实信用原则，其不应当享受二倍工资的惩罚性民事赔偿。判决驳回原告章某的全部诉讼请求。

对于职业碰瓷者来说，拖延合同签订的时间的办法有很多，而一些用工单位并无防范的意识，反而成为“冤大头”。为了营造一个良好的经营环境，保持工作秩序的稳定，用人单位应当如何避免遭受职业碰瓷者的讹诈呢?

首先，用人单位应当严格遵守《劳动法》与《劳动合同法》等相关法律的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，在保护劳动者的同时也能保护用人单位免受职业碰瓷者的讹诈。

其次，用人单位应当完善新员工入职管理机制，避免劳动者钻管理的漏洞，在招聘新员工入职时，严格做好背景调查，可以特别留意应聘者的涉诉信息等。

最后，职业碰瓷者视其行为情节的轻重有可能触犯刑法中的诈骗罪，用人单位可以向公安机关寻求帮助，通过刑事手段对职业碰瓷者进行惩处。