劳动合同的种类?(劳动合同都有哪些种类)

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劳动合同的分类

劳动合同上白纸黑字写着，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（《劳动合同法》第9条）

不过还是会有很多用人单位装作一副看不懂的样子，用婉约甚至简单粗暴的方式扣押证件或收取财物。

其实劳动合同长啥样并不重要，劳动合同有哪几种才是重点！（《劳动合同法》第12条）

第1种 ：以完成一定任务为期限的劳动合同

建筑项目、软件项目适用于这种合同。唐僧师徒取经也是这种性质。

第2种 ：固定期限劳动合同

职场中一般都是签这种固定期限劳动合同，时间签几年的都有，但一定注意，连续订立二次后，续订时间应该签订无固定期限劳动合同。

第3种 ：无固定期限劳动合同

双方协商一致，同意签订无固定期限劳动合同。

劳动者在用人单位连续工作满10年的。

用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

连续订立二次固定期限合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

专家提醒：劳动合同签完之后一定要让单位盖章，否则白忙活半天，那可就要吐血了。

法律条文看了犯困不要紧，但对咱有利的可一定要记牢。

那劳动合同到底啥样呢？

有劳动部门印制好的，也有用人单位自己印制的，几页到几十页的都有。不过万变不离其宗，下一章咱们再说哪些内容是必须有的，哪些是打酱油的。记得关注我噢！

再来点干货！

“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。

“担保”既指物的担保，也指人的担保。

“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。

无固定期限合同不是“铁饭碗”，无固定期限劳动合同虽然无确定终止时间，但并不是没有终止时间。一旦出现法律规定的情形，无固定期限合同也能同样终止和解除。

“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算，连续工作中途无间断。

“用人单位初次实行劳动合同制度”是指事业单位初次实行劳动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。