合同到期后有补偿吗 合同到期被辞退有赔偿吗

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有补偿金，是否有赔偿金，需要视情况讨论。

补偿金为N；赔偿金为2N

一、一般的合同到期不续签（不满足签无固定期限劳动合同的）

（1）用人单位不续签的，需要支付劳动者补偿金，补偿金为N月工资（N为你的司龄取整）。

（2）用人单位是否提前30天的通知不续签，除北京地区外，其他省市无特殊规定，用人单位未提前通知无需支付补偿金/赔偿金。

北京地区企业如未提前30天通知，需要支付劳动者赔偿金。赔偿金的计算标准：延迟通知天数*日工资。

为啥北京特殊呢？？？——有地方性特殊规定啊

《北京市劳动合同规定》（2002）

第四十条

劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

第四十七条

用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前３０日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。

二、特殊的合同到期不续签（满足签订无固定期限劳动合同的）

（1）如劳动者已经在该用人单位连续工作满十年的，符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位因合同到期为由不续签劳动合同，你可以主张用人单位违法终止的赔偿金。

（2）如果劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，现第二次固定期限劳动合同到期，用人单位是否可以主张到期不续签呢？

各地的法院对此持有不同意见：

上海：用人单位有权主张到期不续签。——因此， 上海地区无赔偿金。

其他地区（北京、天津、山东、四川等等）：用人单位无权主张到期不续签。——因此，其他地区有赔偿金。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。