劳动合同旷工不发工资 事假、旷工、劳动争议等情况，公司不支付工资合法吗

下面是好好范文网小编收集整理的劳动合同旷工不发工资 事假、旷工、劳动争议等情况，公司不支付工资合法吗，仅供参考，欢迎大家阅读！

请假扣工资、旷工扣工资，劳动争议期间扣工资……，诸如此类情况公司不支付工资是合法的吗？且看河南外服来解析↓↓

一、事假

根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》第1条，劳动者因事请假期间，当天工资不发。员工请事假，公司可以不支付当天工资。除此之外，个别地市在工资支付条例中明确，用人单位可以不支付事假工资。比如，《北京市工资支付规定》第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

二、无故旷工

我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题，但是《工资支付暂行规定》第十二条，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动者没有提供劳动的情况下，企业没有支付工资的义务。部分省市对旷工工资支付有专门规定，比如《江苏省工资支付条例》第26条，劳动者有事假和无正当理由未提供劳动的情形时，用人单位可以不予支付此期间的工资。

三、劳动者因违法犯罪被限制人身自由

员工酒驾被拘留，触犯刑法被羁押等情形发生时，企业也可以不发工资。根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。此时，用人单位不承担支付工资的义务。

四、解除或终止劳动合同的争议期间

一般情况下，在解除或终止劳动合同的争议期间，劳动者没有提供劳动，用人单位停止支付工资。但如果存在违法解除或终止，被法院判决恢复履行，需要根据各地规定向劳动者支付相应标准的工资。

五、协商一致

案例：桂桂是某幼儿园的保育员，因为寒暑假学校不开放，经协商，与单位签订了寒暑假期间不发工资的协议。工作两年之后离职，要求幼儿园补发寒暑假工资，法院未予支持。

裁判要点：用人单位与劳动者协商一致的情况下，只要系双方真实意思表示，劳动者不提供劳动，用人单位可以不支付报酬，但应该依据劳动合同法相关规定采用书面形式。

六、劳动者个人原因

案例：金师傅是某物流公司的货运司机，因驾驶车辆违规被交管部门扣留驾驶照并扣12分，导致其无法为公司提供劳动长达一年。后恢复工作，要求物流公司补发“停工”期间工资，法院不予支持。

裁判要点：劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，如果劳动者因个人原因没有提供正常劳动，用人单位可以不支付工资。

除以上几种情况，我国某些地区还支持不可抗力导致合同关系暂停履行时，用人单位可以不支付工资。如安徽省、江苏省、山东省等在各自的劳动合同实施条例中规定，因不可抗力导致劳动合同不能履行，如劳动者意外失踪、政府政策等原因，可以暂时停止履行劳动合同义务，用人单位可以不支付不可抗力发生期间的工资。