国企外包合同一年签一次中间可以走吗 一线城市国企的“合同骗术”之我在国企当外包
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2021年8月，跳槽加入了一家某一线城市市属国企（简称A），面试阶段就隐约感到了诸多不靠谱的地方，比如HR说不清楚岗位职责，没有JD，对于薪资待遇说的比较模糊等。但因为当时上一份工作实在太累，又赶上家里有点事，需要更多照顾家，国企的慢节奏更加合适，领导性格比较合得来等等诸多因素，还是选择了加入这家企业。
入职前和HR沟通薪资时，HR说，因为国企有薪资总额的限制和要求，但目前整个公司在进行市场化运作的尝试，所以要和我以劳动派遣的形式签订合同，即让我和另一家人力资源公司（简称B，央企三级子公司）签订劳动派遣合同，由B公司将我以派遣的形式派驻到A公司工作，在A公司我将享受和国企正式员工一样同工同酬的福利，同时晋升和加薪也按照在A公司的工作业绩执行。
至此，我心中稍有疑惑，但查了一下劳动派遣是同时和A公司、B公司缔结劳动关系，受到劳动法约束和保护，加上HR说的也在理，国企的确有薪资总额限制，所以没有想太多，就同意了。
然后入职第一天，我没有拿到我的劳动合同，很奇怪，HR说因为是和B公司签订，所以我的劳动合同是由B公司给我邮寄到家，签好后我再邮寄给B公司。稍微觉得有点奇怪，也没多想，当天晚上收到了B公司邮寄的合同。
出于对国企和央企的信任，加上的确自己涉世未深没有太多经验，认为制式合同不会出什么问题，所以没有仔细看制式部分(坑1），只着重看了手填的部分，包括薪资、入职日期、试用期起算之类的。然后发现薪资部分和offer里谈的不太一样，于是第二天去找HR，HR答复：没问题，是对的，因为国企薪资总额，不能把base写很高，其他的差额部分，薪资将会以年终奖等形式返还（坑2）。当时劳动合同里还附了一个小纸条，大概意思是“本人已阅读并理解合同全部条款，如有争议，最终解释权归企业方”之类的，B公司的对接人明确让我把这个小条撕下来跟着合同一起寄回去了。当时还很奇怪，好歹也工作了3、4年了，没见过这种操作，但并没有往深想（坑3）。
之后就开始了正常的工作，工作中也经历了诸多波折，但与此题无关就不赘述。两个月后的某一天，我的同事突然接到了HR的电话，说公司正在进行人员结构调整，要让他把他的劳动派遣合同转成劳动外包合同，同事曾在律所工作过，明确知道两者差别，所以坚决不同意，并给我普及了一波两者的差别。
简而言之，外包就是一旦发包方不用你了，员工将自动被裁，并得不到任何补偿，同时，外包只和人力资源公司发生劳动关系，和发包方（也就是用工单位）没有任何法律关系。
当时我还在为同事愤愤不平，同时想好了HR给我打电话，我会怎样言辞拒绝（HR在总部办公，和我们不在一起，平时联系只能靠电话和钉钉）。谁知等到下班了HR都没有联系我，内心有点奇怪，鬼使神差，回家翻出了已经落灰的合同，发现：原来我竟然签的就是劳动外包合同！！！（小丑竟是我自己）咨询了律师朋友，说我这个就是一个，正正经经的劳动外包合同！
冷静了一个周末后，找HR问情况，HR的答复大致意思如下：
1，劳动外包和劳动派遣是一样的没差别（放p）
2，整个公司都在派遣转外包你别逼逼（因为他们和全公司都说这两者是一样的
3，谈offer时可能没有详细的告知我情况（从初次接触到入职中间2-3个月，一次都没记起来要和我派遣转外包的情况说明？？？
4，其他的我不清楚了你找别人问问（.......
怒了，直接找直属上司反应这个问题，并且明确了如果是这种连蒙带骗的情况，就一定会辞职。直属上司熊脸懵逼，因为她一直以来都以为我们是劳动派遣，HR部门也是这么和她沟通的。
于是，这个事被直接捅到了总经理那里，总经理震怒了找HR总监（据我的直属领导说，HR总监和总经理一直也说的是，两者没有差别，同时外包的福利还比派遣好），HR总监找我谈话，核心要点如下：
1，首先公司不可能骗你，骗你没有好处啊（为啥没有，能蒙一个是一个啊
2，HR没有工作不专业，只是因为你入职的时候刚巧赶上公司和B公司合同转签，所以可能没有和你强调的再明确一些（垃圾，明明就是没和我说，一通话术包装的好像是和我说了，我没有重视或是我不记得
3，你看合同最后也是你自己签的，你签的时候没看清楚嘛！（....无力反驳，的确这是我的失误
4，你别闹起来，明年万一公司有国企编制HC，我优先给你（HR的嘴，骗人的鬼
5，其他车轱辘废话
回怼过程我就不详述了，我自上大学起，就一直以“做人留一线”+“在外吵架很怂”+“老好人”的形象著称，但这一次，上述所有问题都被我怼了回去，并且开始谈话前，我就故意让HR总监看到了我正在录音的手机屏幕，意思就是“别给老娘整急了！老娘留后手了！”
最后，我离职了，裸辞。没有一哭二闹的要赔偿，一方面是觉得吃相太难看不值得拉低自己的段位，另一方面也是用这个事给自己长个教训。办离职的过程顺利到飞起，很多原本要搞一周的事，都是1天内搞定，我内心暗黑的揣测应该是HR也想让我这个刺儿头事儿妈赶紧走，别闹事。
于是，在寒冷的深秋，我成了一个大龄失业女青年。
总结一下，教训和知识如下：
1.和任何企业，甭管多高大上，都要看清合同！看清合同！看清合同！
2.谈offer的时候，不管录音还是文字，尽量存证，特别是对于不合常理的地方（如要签派遣啊之类的）要多问多问多问！并且存证！
3.谈薪（坑2）的时候，要确保谈的薪资和offer和合同上的薪资要是一致的！（我这里的坑是，所谓的多的那部分以年终奖返还，事实上年终奖和是个人绩效和部门绩效挂钩的，也就是说本来该给你的，实际上得个人绩效达标和部门绩效都达标了才能给你）
4.合同里附的各种奇奇怪怪的需要签字确认的说明、告知等（坑3）都要多问一句，为什么，以及要把里面约束的内容再对应清楚的看一遍！
5.请相信，一个公司如果HR都结结巴巴说不清用工需求和职位情况，那这个公司一定是一个扯淡的地方！
6.和HR对话，特别是争议事项对话，一定要录音录音录音！
最后普及一下这个A公司的情况，感觉有这种坑的国企应该也不少：这个国企A是某集团的三级子公司因为HR团队实在太不专业+可能需要安排的养老的人有点多，所以一开始疯狂按照体制内的架构招人（全是职能行政岗），后来被集团告知HC满了，但业务部门人严重不够，于是开始咨询B公司（专做人力资源，同时是央企，所以觉得肯定没问题），B公司提出了劳动派遣的方案，A公司觉得合理，就用了！结果劳动法规定，派遣人数不能超过公司总人数的10%，于是又去咨询B公司，B公司提出了劳动外包的方案，A公司又觉得合理，就用了！
（当然，这是建立在相信公司没骗我的基础上，当然也有可能，这些都是托词。（手动狗头）
于是，A公司里，基本上所有职能岗位都是国企正式员工，大部分正经业务岗位，不是派遣就是刚转成外包的派遣和一开始就连蒙带骗被签了外包的外包。（我们部门10个人，7个是外包）
哎，一声叹气，就是这样，去找工作了。。。
