合同到期自动延续但没签合同 劳动合同到期后，仍在职正常工作，但未续签合同，这种情况该如何处理
2024-01-28 11:30:00
来源 : haohaofanwen.com
投稿人 : admin
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因此员工无需提前三十日提交辞职报告，企业也不需要提前一个月预告通知员工。当任何一方的书面通知送达对方时，双方劳动关系终止。
离职交接工作和工资结算工作，应当立即启动。随后，双方用工关系彻底终结。
之所以法条行文写明的是终止“劳动关系”，是因为此时劳动合同已到期，故无法再重复终止已到期的劳动合同。
是否会产生双倍工资
如企业在原劳动合同到期满一个月后仍未与员工续签劳动合同且该员工仍在企业继续工作的，那么后续未签订劳动合同期间，都需要支付给员工双倍工资，最高是11个月。
终止后，是否需要支付经济赔偿金
除企业提供的新合同条件和待遇低于原合同外，或不续签之外，企业无需支付经济补偿金。
是否存在例外情况（无固定期限劳动合同）
存在，主要就是无固定期限劳动合同的续签问题。
假设HR是在员工第二次固定期限劳动合同到期后或员工在劳动合同到期时已在企业连续工作满十年的情形下遗忘续签事宜的，此时的主动权就已不在企业一方。
按照法律要求，企业此时不得直接终止劳动关系，而是需要先征求员工是否签订无固定期限劳动合同的意见。根据员工的反馈不同，又会出现以下几种情形：
·员工要求签订无固定期限劳动合同的，企业应当在原劳动合同到期后一个月内与其续签。否则，还会产生双倍工资的法律责任；
·员工如拒绝续签任何劳动合同的，HR可以选择依据上述法律条文与员工终止劳动关系；·经征求员工意见，员工选择续签固定期限劳动合同的，而双方又因无法就新合同待遇和条件达成一致的，HR亦可依据上述法律条文与员工终止劳动关系；
·企业不征求员工意见，直接决定终止劳动关系的，属违法终止，会产生支付赔偿金的法律责任。
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