长期兼职不签合同违法吗 劳动合同和兼职合同有什么区别

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一、劳动合同和兼职合同有什么区别?

1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。

2、法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》，否则只能适用其他法律，比如《民法典》（自2021年1月1日起施行）。

3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。

4、法律性质不同。劳动合同是劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。

二、兼职合同要注意什么?

1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

另外，在拿到合同后，要注意以下几点：

1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。

5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。

6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。

7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

由此可见，劳动合同和兼职合同这区别还是非常的明显的，这两种合同不论是从法律性质还是法律上规范的内容都是完全不一样的。准确的来说，用人单位和兼职之间签订的只是兼职协议，所以对兼职人员的要求也不可能像正式员工那样非常的正规，不过我们在签订兼职合同的时候，还是要注意相关的法律观念的。

有下列区别：

一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。

二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

三、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。

【法律依据】

《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第19条第1款，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

兼职合同相对于劳动合同来说，兼职合同相对要灵活点。

如果是要长期工作的话，建议签订劳动合同，这样很多条款都比较明确。有些工作的特殊性，要保证劳动者的利益，必须得签订劳务合同。

劳务合同也是用工的一种形式，保证劳务者的利益，像短期工或是临时工，但是很多老板不愿意给短期工和临时工签订劳务合同。

因为签订了合同就意味着要承担责任，劳务者出事了老板就得负责任。有的劳务者也要求签订劳务合同，但是老板一听到要签合同，都宁愿不要这个劳务者。

这也是很多劳务工遇到的问题！