劳动合同变更的程序具体包括

2024-02-13 17:24:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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劳动合同变更的程序:劳动合同变更的注意事项

在实际生活中,劳动者在与公司签订了劳动合同之后,通常是不能随意变更合同中的条款的。但是,如果符合规定,就可以变更。那么,劳动合同变更的程序:劳动合同变更的注意事项?

一、劳动合同变更的程序:劳动合同变更的注意事项

(一)应在劳动合同有效期内变更;

(二)应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件;

(三)要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议,说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的,双方当事人即可就有关变更内容协商一致后,订立书面协议,双方签字盖章,变更协议即生效。

(四)劳动合同变更后,变更后的新条款即取代原条款,原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。

二、订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力

原则:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

效力:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、单位变更劳动合同期限属于续签吗

变更劳动合同期限不属于续签。

(一)续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可,原合同其他条款继续履行。

(二)续签合同时,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成,原合同需继续履行到合同到期。

(三)续签合同必须是在合同到期时,而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

(四)续签合同是再次签订合同,也就是至少算第二次签订合同,将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同,而变更合同期限既满足双方在期限上的约定,又不受第几次合同的限制。

(五)如果是派遣合同则不受几次合同限制,原则上可采用续签合同,按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制,特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。

(六)续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定;而变更合同期限,原合同继续履行,劳动报酬原约定仍然维持不变,继续履行。


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