兼职业务员签订什么合同好

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一、这个问题，其实取决于，公司跟兼职业务员之间，到底是什么关系？劳动关系，还是劳务关系？而这点取决于公司怎么使用这个兼职业务员，不在于你们签订的是劳动合同还是劳务合同。即有的虽然签订了劳务合同，也可能会被认定为劳动关系，比如很重要的一个点，单位对这种兼职业务员进行了劳动管理。

二、从降低单位风险的角度出发，建议跟兼职业务员建立劳务关系。前面讲了，这个取决于怎么使用兼职业务员，我个人觉得，至少，在跟兼职业务员的劳务协议里，尽量要体现出这几点：

1、双方确认：双方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，甲方不对乙方进行劳动管理，不对乙方进行考勤，不为乙方购买社会保险。甲方的规章制度不适用于乙方。

2、乙方必须按时完成劳务工作，如乙方因故不能提供劳务时，乙方可以安排其他人代替提供劳务。

3、乙方提供劳务的时间由乙方自行确定，双方之间不存在着考勤关系。

4、乙方因故不提供劳务（生病、怀孕）的，甲方没有义务支付乙方劳务报酬。

5、乙方完成甲方处的劳务之后，有权为第三方提供劳务或劳动获取劳务或劳动报酬，甲方不得干涉。

......

这些点，基本上有助于让裁判机构倾向于认定劳务关系。

三、如果是劳务关系的，则不用交什么社保。

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你好，谢邀。与兼职业务员构成什么法律关系，要综合该业务员在你公司的工作内容、工作时间、工作安排等情况来分析，可能是劳动关系，也可能是劳务关系。具体来讲，如果该业务员在做贵公司的业务时，其本身没有自由度，工作内容、工作时间等都由你公司严格限制，还要受你公司相关规章制度（如考勤、奖惩等）的约束，且该业务员不属于超龄或未成年人，则该业务员与你公司构成劳动关系。如果每周平均日工作时间超过4小时，则构成正常的劳动关系，如果不超过4小时，则可能构成非全日制劳动关系。在构成劳动关系的前提下，由于该员工同时在其他单位工作且买了五险，那么你公司只需给其缴纳工伤保险，其他险种不需缴纳（也缴不进去）；如果该业务员不需接受你公司的日常管理，只接受一定程度的业务指导，公司不关注也不管理该业务员的工作过程，只根据业务员完成的业务量给其结算报酬，那么就可能构成劳务关系，也可能构成代理、承揽等法律关系，不需缴纳社保。（必要时可以购买商业保险）