签完合同后辞职怎么办
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签订了劳动合同之后就意味着公司员工的关系形成，只要是辞职，就都要按流程来走。那么，签完合同辞职怎么办理吗？
一、签完合同辞职怎么办理吗
签完合同的人，就相当于企业的正式员工。
因此要依照劳动合同法的规定，提前一个月提出书面离职申请即可。如果单位单方面解除劳动合同，劳动者不满意可以申请劳动仲裁。
二、离职原因
1、以家庭原因辞职的理由
2、以个人原因辞职理由
3、以公司原因辞职理由
4、以其他原因辞职的理由
(1)如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的......”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等;
(2)如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;
其实最关键看你辞职的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开;但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司;如果公司待遇一般，虽然公司对你也还可以，但为了自己更好的发展想离开，那就要委婉一些来辞职。
华律网提示：签完合同辞职怎么办理吗？已经签订了合同想要辞职的人，不能说走就走。还是要按照辞职的流程，提出书面的离职申请，等30天后自动离职。有任何关于签完合同辞职办理和离职原因的问题，欢迎咨询华律网专家。
