面试offer(面试究竟怎样能把offer谈下来)

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再看了一遍问题，好像有点跑题，跟offer没啥关系。。不过我觉得在谈offer之前，可以先把我提的这些排除一下。关于怎么谈offer下次再补充。

虽然不是IT行业从业者，但是我觉得面试多少还是有互通点的。说一下我的个人感受给题主做个参考。

在入正题之前我觉得有必要先排除几个点：

首先，工作能力业务能力匹配度，这个只有题主自己和面试官能评判，我作为行外人撇开不谈。

其次，面试没有发挥出正常水平，面试官觉得你的简历言过其实，货不对板。这个原因有很多，如果不是外界条件影响，很有可能与性格有关。比如内向，怕生，容易紧张这个要自己克服。

最后，薪资报高了。

如果排除了以上几点之后你还是你觉得面试很顺利，但是不见offer。那是因为你没有站在用人单位或者说面试官的角度来看。

我作为面试官，不给offer，原因只能是因为这是一次不合格的面试。

不合格在哪里呢？从题主的描述来看，问题应该不是硬件能力差，而是软件匹配度不达标。

所谓的软件，其实就是“意识流（？）”上的东西。换句话说，就是合不合眼缘，合不合三观。再说的通俗点，就是你招不招面试官稀罕。或者往大了说，你与公司的调性与氛围是否匹配。

合眼缘这个东西真的很迷，因为是极其主观的一个标准。但是我作为leader的话，我是会考虑在内的。这与三观合不合一样，都关乎到日后工作的开展。看你不顺眼或者三观不合，想不到一起去，怎么一起奋斗？员工不听话天天跟我尥蹶子，我怎么安排任务？

合眼缘的第一点，整体的精神面貌。这比你的颜值身高声音这一切外观条件更能带给面试官好感。回答问题的音量、语速与语气，神情与肢体动作，这些都很重要。

不管你对这个岗位有多大把握，必须展现出充满活力与自信的精神面貌。没人愿意面试一个说话小声畏畏缩缩，或者弓着背坐在椅子上，神情萎靡的人。

当然也要注意表情管理，谈及以往的业绩案例切忌眉飞色舞。自信是必要的，但是不要给人自负、骄傲的印象。

合眼缘的第二点，看说话的逻辑思路是否清晰，尤其是谈到对过去的业绩和未来的规划，另外也会观察我提问或是质疑的时候，他的应对如何。

如果面带不悦，语气激动，急于反驳解释，那基本就白白了。面对质疑，不是不让你解释，而是要心平气和有理有据的说服面试官。

我特别坏，常常会在简历里挑刺，看应聘者的反应。如果沉不住气的，能力再好我也不要。小朋友，还太嫩。

合眼缘的第三点，聊不聊得到一块。一般如果聊的比较顺畅愉快的话，说完简历上的东西，多少会聊一聊业内的发展前景，现状，最近的动向之类的东西。这时候就是考验三观合不合的时候了。

前面说了不管面试官说啥，你都不要急着反驳。哪怕他的确说错了，你也要等到他说完轮到你说了，你再在你的论点里面加包含进对他的纠正也好，或者你的不同看法也罢，给人一个台阶下，别管他有没有get到你是好心在纠正他的错误。而且更大可能是他在挖坑给你跳。

如果问你对xx企业，xx项目的看法，哪怕你知道行业内幕，也别在这时候得意洋洋的说出来。同时切忌捧高踩低。中肯客观评价即可。比起问你的看法，人家更想看的是你的态度。毕竟做的了你大佬，你知道的人家未必不知道。一定要始终保持一个谦虚的态度！

哪个公司都喜欢听话的同时又有想法的员工，但是这个想法必须不能和公司对着干。如果你在面试时展示了很多想法，很有可能反而害了你。所以一定要先了解这家公司的调性，如果属于稳健派就不要展现你是一个激进的人。

顺带提一点，和面试官打断面试者是不尊重一样，你打断面试官是更大的不尊重。没办法，面试本就不平等。虽然是基本的礼貌，但是就是有人不懂，我还是啰嗦一句吧。

另外还有一个细节，如果是封闭的室内面试，注意坐在开门方向相反，桌子侧边的位置。如果对面没椅子你就先移个椅子到对面。别等面试官自己发现没得坐动手去挪椅子。如果是长桌会议室，坐第一个或者第二个位置即可，别再往里走了。这样确保面试官一开门，就能看到你，并且快速入座开始面试。

切忌坐在正对门的位置，尤其是长桌大会议室。你不是老板，也不是这个房间的主人，不要坐主位。这样面试官开门进来感觉非常不好。

面试官敲门后说请进，起立面带微笑打招呼，面试结束，记得微笑感谢，如果觉得聊得挺开心可以握个手。异性就算了。这些虽然很细节，但是都是基本礼仪。

困得不行了，之后有补充再更新吧。

总结一句话，建议题主回想一下这么多次面试时自己的精神面貌与展现出来的态度，还有前面提到的面试细节，没准就是问题所在？