面试试讲评分标准 教师招教面试10分钟试讲试讲，评委评分标准是什么

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十四年考官经验告诉你核心干货！不要一看到考试，就想着评分标准。一没考好，就找评分标准。

我给你讲个曾经的故事，是面试监考中与一个负责主要面试工作的某领导深度谈过交流的事，我俩相谈甚是投缘，见解一致，我省略掉细节，直接说结论：

我们最反感考生人品差、性格差！

很少能跟人聊到这个份上，这个深入角度的。

考官究竟在考核什么？

一般的考生，不管你是被市面上谁指导的（辅导班除外，这种一眼就能看出来，不在讨论范围），一上了考场，就会发现面试中没多少考生是属于那种特别优秀，这个优秀并不是说多么厉害，多么好，而是老天爷赏饭吃。也没有多少考生进去就发呆，大家都能够或多或少回答出问题，或多或少讲出课来。

至于考场状态紧张、焦虑……这都是正常现象，不必过分在意，要真计较起来，那分数评出来都没法看了。

因为绝大多数都是普通人家、普通智力、普通素质、普通能力的孩子。能够从小在演讲台上成长起来的，毕竟是极个别的少数。

面试是能展现考生许多优缺点的。这些在台下打分真的是尽收眼底。

但谁在面试上都不希望把过多的缺点暴露出来，都希望考官看到自己的亮点，能使自己脱颖而出之处。

面试就是通过一定的程序，去了解考生的个性特征等，然后打分。再详细点就是给你这个人打分。

从进场开始，每一个举动都会被考官拿来，去判断你的为人。

如果你理解不了，换个思路，也就只有我会告诉你这个思路，就是：

你去给你的孩子相亲，帮你的孩子把关。

你所选拔的人都是未来几十年内教育祖国未来花朵和接班人的人，所以，有为人父母的心，更有利于你把握面试考场。

首先衣着打扮上，不用多说了吧，没人去相亲穿的破破烂烂，抵触不想去的不算，都是板板正正，干净整洁吧。否则，你会对眼前这个不重视的人有好感吗？

其次就是有没有礼貌，言行举止得体与否。

请问，你希望给找一个什么样的儿媳妇或者女婿？估计第一眼就是看长得如何。我一直不明白辅导机构跟颜值高的考生说化妆化得一般一些，因为男考官不好意思给漂亮考生打高分。不止一个这么说，不知道这些人脑子是怎么回事。

自进场到出场一气呵成，脸上洋溢着阳光、表情泰然、自信、自然，这些都会使得好感增加。

平时不好的小习惯会减低好感度，像不自觉的抖腿、眼神飘忽，频繁眨眼、动作拘谨等，都影响着你的分数。这些都可以通过训练避免，但那些下意识的动作和表情，就难逃扣分了。

以上还都是小事，最能体现考生个人素质的是答题。这里说的素质是说的人品。其他像如思维能力、逻辑能力、学识、三观等等，我其他文章中都详细讲了，可以去点击链接看看，下面都有，这里不赘述了。

前面提到的下意识动作，在答题那种紧张场合下，就体现出来了。

考场上真没有多少考生能够掩盖住内心或者意图的操作，尤其是结构化问答，讲课还好，因为是场外现场备课，进门直接就讲课或者说课了。暴露最多的是结构化问答，大多考生结构化一塌糊涂。

品行是很重要的，不要忽略，反而要发扬。

我和那个老领导都遇到过面试上回答的一般，但是但能够通过几个亮点，发现考生的优点，继而因为其品行端正，给了超乎讲课水平的例子。

也遇到从一开始进场就自信，答题尚可，但因性格乖张、自恋嚣张，从而分数中等偏下的例子。这种被培训出来的、强调自信、刻意强调某些方面的东西，还是少听吧，没有好处。考场上甚是招人反感。

那被培训出来的回答会遭面试官反感吗？

那要看你被谁培训了，还有看你在考场上具体怎么说了。

但有一点你要注意，就是别指望辅导班教的内容能够成为你的高分亮点。八十分是他们的水平，好坏看个人发挥，其他别期望太多。

因为耳朵都生茧了，我们考官都会背了。监考多了真的忍不住要吐槽：这近十年来，辅导班真的是一点进步都没有，课程都不更新啊？天天在学校门口忽悠考生报名，真本事一点没有，招生话术倒是更新挺多，而且相互打压，我们学校门口的保安光劝架都劝好几次了，年年吵……

最后我们共同的结论，就是面试要更加注意人品的选拔。

这个是重要的，其他虽是必不可少，但是是次要的。

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上面这篇近3000赞的文章，可能是因为透漏了某些内部信息，被删掉了，我又发 了一篇，大家可以看：教师编制面试考官是如何打分的，那些面试高分的同学究竟做对什么？为什么水平不如我的同学面试分数比我高？ - 十一年考官泰老师的文章 - 知乎

教师编制笔试面试避坑指南（因为透漏内幕数次被删的教师备考干货，一定要看）小白考教师一次性通过的秘密 - 十一年考官泰老师的文章 - 知乎

下面这篇写了很多市面上、在校教师、所谓考官认为的很合理、很有用的回答，但其实是考场上考官最烦的答案，大家可以看一下，看看你有没有踩坑！百分百踩坑啊！！

教师编制面试结构化问答怎么才能得高分？怎么答到主考官心里？考官所在意的地方到底在哪？【面试备考干货】 - 十一年考官泰老师的文章 - 知乎

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