面对本领恐慌基层干部要正确面对“本领恐慌”

2023-04-07 08:00:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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面对本领恐慌

基层干部要正确面对“本领恐慌”

面对越来越多、越来越新、越来越急的工作任务，基层干部普遍反映存在不同程度的“本领恐慌”:有的因经验老化“不会干”，有的因业务能力欠缺“干着急”，有的对新事物“跟不上”等等。因此，部分基层干部寻求形式主义来应付差事，靠虚活儿来掩盖“本领缺失”。

其实，基层干部有“本领恐慌”意识是好事，有助于鼓励自身加强学习，不断拓宽知识，提升自身能力素质。而解决基层党员干部思维和能力上的不足，更要多措并举，建立干部“补短板”的机制，不能让“本领恐慌”成为基层党员干部开展工作的困扰、弱项。

首先，学习是消除“本领恐慌”的最好良药。如今这个快速发展变化的时代，迫切要求着重提高干部推动科学发展的能力、维护社会稳定的能力、解决民生突出问题的能力、开拓创新的能力、依法办事的能力、应对突发事件的能力、引导舆论的能力等，干部要增强学习的自觉性和主动性，通过书籍、网络、新媒体等各种方式和途径学习，并把每一次学习，包括自学、集中学、外出培训等，都当作是学习的机会，好好把握。干部学习，国家学习，民族学习，就能大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。

其次，组织部门要增加培训机会。各级基层党组织要努力营造爱学习的氛围，在基层要注重良好的学习条件创造，将集体学习、专家讲解、个人体悟充分贯彻其中，深化学习成果在基层的实践运用，把学习本领转化为干事创业的激情和动力。要对干部开展有实效性、针对性的培训，突出干部需要什么就学什么，做到查漏补缺，因材施教。

同时，要完善激励制度，激发工作内生动力。解决基层党员干部“本领恐慌”问题，要不断完善激励制度，激发基层党员干部工作的动力，为基层干部创造平等的竞争环境，通过公平公正公开的选拔机制，让基层干部都有充分发挥才华的舞台，学以致用。