英文自我介绍社招面试

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大家好，我是麻辣小龙虾。这两年，我招过不少人，当面试官次数比较多，今天结合相关经验谈谈“社招面试怎么做自我介绍”。

通过社招进入一家公司，从收到HR面试通知到参加面试，时间间隔一般在1至3天，通常不会超过7天。给大家的准备时间谈不上充分，比较紧迫。

求职经验少的人，往往又会纠结面试官问的专业问题怎么回答，容易忽视了面试过程中最基本的自我介绍环节。

今天文章主要分为两部分

第一部分：求职自我介绍常犯的错误

第二部分：如何做好一次自我介绍？

以下是正文：

第一部分 求职自我介绍常犯的错误

1、事前没有充分准备

根据我自己的经验总结，面试薪水在1万左右的工作岗位，有三分之一的求职者没有充分准备自我介绍。面试薪水在7K左右的工作岗位，60%的求职者完全没有准备自我介绍。

求职者的自我介绍，不流利会卡壳，条例混乱，没重点。最直观的表现就是多次使用然后这类连接词。可能是薪资待遇越低的岗位数量多，面试的机会多，相对来说就没那么重视，自我介绍就是想到什么说什么。

2、工作经历和简历矛盾

自我介绍是向用人单位推销自己，向用人单位证明自己是不可多得的人才。要证明自己有才干，那就需要通过过去工作经历取得的业绩来论证。所以，自我介绍必然会包括过去的经历。

在自我介绍的时候，自己的工作履历不能和简历出现较大的矛盾，尤其是不能和最后一份工作经历矛盾。

有些求职者，简历上写的是在职，自我介绍却不包括目前所在公司的工作经历。有些求职者，自我介绍会出现简历上没有的工作经历。这些矛盾点，是很严重的减分项，敏感的面试官尤其是有招聘经验的HR，会敏锐的捕捉到，你的简历大概率存在合并造假的情形。

3、流水账一般叙事

通常来说，普通岗位自我介绍都是从毕业第一份岗位工作开始逐一介绍。比如，小A毕业五年，第一年在A公司，第二年到第四年在B公司，第五年在C公司。

小A，自我介绍会把A、B、C三家公司自己岗位情况都介绍一遍，由于在B公司就职时间较长，会把B公司内部部门和岗位变动情况介绍一遍。

这个模式，工作经历和简历不存在矛盾，但是整个自我介绍，接近于简历上的工作履历的口头版本，和流水账一样寡淡无味。

采取流水账叙事的自我介绍，还有20%-30%的人会把每份工作离职原因说一遍。面试官如果对应聘人员感兴趣，会直接看简历上的工作履历。HR面试通常都会问你离职原因，至少会问你这次跳槽的原因，所以自我介绍时候不说跳槽原因。

幽哥文章写过，不同公司即使部门名称一样，负责的工作内容也不会完全相同，甚至差异巨大。

所以，同一公司内部部门变化不需要在你简历里展示，那就更不需要你浪费自我介绍的时间去描述。

4、自我介绍从学生时代开始

在流水账叙事基础之上，有部分应聘人员，他们自我介绍会从学生时代开始。呈现出教育经历+工作经历的介绍。

这个问题常见于两类人：

第一类：三年以内的研究生

这一类人的特点会介绍一下自己在研究生期间参与过课题并取得成绩。因为自己刚工作，基本都是从事基础工作，对比研究生期间参与的高大上的课题认为工作内容含金量太低，不值得提。

随着自己工作经历增加，工作内容增多，会逐渐通过工作成绩来丰富自我介绍，学生期间的内容会越来越少直至消失。

第二类：学历较低的人群

我碰到很多大专或者专升本的应聘人员自我介绍喜欢从大学开始，个别极端的从初高中开始。且通常会强调一下，自己在大学表现很优异，比如获得多少项奖学金或者优秀学生干部。

这第二类人和第一类人不同，他们不会随着工作经历的增长，填充自己工作以来取得成绩，不再强调自己大学期间的成绩。

他们会从潜意识认为自己的学历不够好看，希望通过介绍在校表现得到加分。

作为用人部门，我关心的是你来我们部门工作能够解决什么问题，你几年前在校表现和工作没有直接关联，很少会有面试官关心。

两三分钟自我介绍，浪费一分钟时间甚至一分多钟时间和面试官阐述面试官不在意的事情，这是答非所问，属于跑题了。

第二部分 怎么做好一次自我介绍？

前面说了社招面试环节的坑，下面来介绍一下，做好一次自我介绍该怎么做。

1、自我介绍内容：结合面试岗位展示自身工作经历亮点

作为已经工作的人，哪怕是半年、一年，你也是具有工作经验的人。自我介绍应当从工作开始，向面试官强调你的工作价值，且过往经历能高度匹配这个岗位。

如果一个毕业一年的小白，能在最多一年的基础工作中，总结出自己的经验和技巧，并通过良好逻辑展示出来，大部分面试官都会高看你一眼。

读者可能会问幽哥说学历是最重要的职场因素。我有高学历或者学校知名度很高，为什么不在自我介绍里展示出来。

这是因为面试官手里都有一份你的简历，简历上最明显的位置就有你的学历，甚至相当部分面试官看你简历就重点看看学历和学校，所以就不需要你再浪费时间介绍。

这里有个小技巧，最近一份工作经历，需要总结的亮点最多。比如小A，毕业五年有五份工作经历，那么刚毕业的一两份工作，自我介绍时候可以一笔带过。第四份工作经历，提炼一个工作亮点。第五份工作，需要提炼两至三个工作亮点。

需要强调的是这里的工作亮点，从逻辑上一定要和应聘岗位相关。

2、自我介绍结构：自我介绍有逻辑性

这篇《跟大领导接触的要点，有哪些？》说的很明白：如果你在汇报的五分钟内，看起来是个“说话逻辑性强、做事有条理”的员工，更容易让老板感到安全感。

用人部门的面试官就是你潜在的领导，你的自我介绍就是第一次和潜在领导汇报工作。那么自我介绍逻辑性强，条理明确，必然会加深你在面试官中的印象。

这里推荐一个简单的模板：自身工作上的亮点+证明亮点的案例。

举个例子，小李毕业四年，第1-2年换了五份工作，第六份工作在A公司就职1年半年，第五份工作在B公司就职半年。

对于面试官来说大概率会问前两年频繁跳槽的原因，自我介绍就可以直接略过离职原因，而是直接从第六份工作开始介绍。

小李自我介绍的展开可以这样：

各位面试官（领导），你们好，我叫李XX。我是一个在工作中善于总结自我提升的人。就职A公司期间，我从事了XX工作，涉及XX（和面试岗位核心工作相关）内容。在此过程中，我认为对于XX（面试岗位工作）工作XX（你的亮点）素质（或技巧）是极其必要的。

3、充分的事前准备

如果面试环节是一场战争，你的自我介绍就是你作战的武器，等到上了战场才现场找武器，这仗很难打好。

你的自我介绍主要内容是基于你自身情况，主要内容不会因为你面试不同工作岗位出现重大变化，所以事前充分准备一套自我介绍是完全可行的。

逻辑梳理清楚，内容形象生动，再对着镜子多加练习。

真正面试的时候，面带微笑，眼神自信，语言流畅，一定给面试官留下最好的第一印象，提高你成功的可能性。

最后，祝大家都能找到最想要的工作岗位，跳槽都能实现两三倍加薪。