面试回答问题结尾

下面是好好范文网小编收集整理的面试回答问题结尾，仅供参考，欢迎大家阅读！

面试时，面试官经常会把“还有什么要问的吗？”这个问题作为一场面试的结尾。因此越来越多的求职者也开始重视这个问题。

情况一：面试不到十分钟，了解你的基本情况之后，面试官礼貌性的问了求职者还有什么要问的吗？

这时基本上自己就会有一个初步的判断了。对于这种希望渺茫的的状况来说，唯一可以成功逆袭的机会刚好能在最后这一问题上体现。这或许是因为求职者哪句话说错了、哪个问题回答不妥，导致面试官对你失去了兴趣。这时，你的处境已经是危在旦夕了。如果不想挣扎了，那你可以问问你的表现哪里不足，这样下次才不会犯类似错误；如果想给自己争取机会，应该如何问这个问题呢？

建议：可以分以下这三种类型：如果对面是直属部门经理面试你，你可以问他带过印象最深刻的员工是什么样子的；或者他在公司工作的几年中最让他印象深刻的事情是什么......如果对面是HR面试你，你可以问她有关公司最吸引人的福利待遇是什么？或者是公司文化最吸引她加入的地方是什么等等......如果对面是创始人或总经理面试你，你就可以问一些关于公司取得的成就，或者谈及创立公司的情怀等等。

它的目的是尽量提面试官能回答得很爽的问题。总之一定要在面试前做足功课，需要大量地调查，既能够让对方不觉得你低俗，又能让对方有话可说，这样才能对你印象有所改观，从而抓住机会展现自己更多亮点。把公司创始人的背景、公司发展历程琢磨清楚等。

情况二：面试一般，对你的态度很平淡。这应该是常见的一种情况。此时我们要做的就是利用最后的机会放大招，在众多求职者有所突出才行，这就需要我们把自己之前准备好的问题就有价值了！术业有专攻，这需要求职者结合自身实际加以说明。假如你的强项在市场方面，你可以针对该公司目前的市场动作提一个问题，切记一定要表现出自己做过很多功课，很关注公司动态，特别想入职这个岗位——成功吸引了面试官的目光之后，再把他拉到自己擅长的高处来突出自己能力。这会让面试官给求职者一个赞赏的目光，脱颖而出，达到被认可的目的。

情况三：面试过程很融洽，十分理想的状况。面试官对求职者的能力赞赏。千万不要在“还有什要问的？”这个问题上为自己抹黑。一般到这种状态下基本就成功了一大半了。这时如果是头脑一热的问了公司有过哪些黑历史或者是公司有过对员工苛刻的事例嘛？这无疑就是在作死。这时你可以问一些：“在您看来，我想要把这份工作做好需要在哪些方面努力？”“除了职位描述中所写的，以及你们强调的关键能力外，你们还希望应聘者为这个职位带来什么？”“您为什么会选择XX行业？”“公司有什么有意义的拓展活动吗？”等等这类与职业发展相关或是各人生活相关的内容，会成为你的加分项。

最后，我们需要明白的是面试它是一个过程，面试官通过一系列的面试环节来判断你是否是这个岗位的最佳人选。因此，除了一问一答的方式，你的言行举止都可以看成面试的一部分。希望大家能够有所收获！

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