结构化面试满分答案结构化面试的评分标准

2023-02-28 21:02:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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结构化面试满分答案

江苏省考将于2020年6月6日至7日举行，迫在眉睫。面试主要有两种形式，结构化和无领导小组。今天东吴公考就跟大家先聊聊结构化面试。

结构化面试主要考查考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往能力、言行举止等等。具体的评分表如下图:

在此评分标准的基础上，考官也会结合自身经验，综合考生在现场的总体表现进行评分。抛开言行举止、情绪控制等外在形式，单纯从答题内容上来看，主要评分细节如下：

1.评分确定

现在绝大多数地区都采用复合式评分法,整套试题的总分为100分,根据权重(测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中,每道试题满分均10分，考官根据考生的答题情况在10分范围内进行评分，评分结果加上权重再计算总分。

2.参考标准

一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式,即设“好、中、差”或“优、良、差”三等。每一等级下设有几条具体的参考标准，考官根据此标准在一个分段内打分，比如：好8~10、中4~7、差0~3.

3.计分方法

结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后,去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留成绩的平均分，即为该考生的面试成绩（若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于考生在整个面试中的成绩）。

面试很残酷，注定只有1/3的考生能上。面试还有一个多月，同学们一定要放松，保持愉悦的心情，这样备考效率会提高。加油，所有的考生~~~

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