合同是和第三方外包公司签【精选】

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签第三方公司的合同还是要慎重一些，虽然目标公司现在跟你说表现好可以转正，但是具体会不会给你转正还是要看目标公司的要求的。签第三方公司，举个例子，联合利华公司做日常的 SR，也就是销售代表，既有联合利华公司的人，也就是联合利华内部编制，也有第三方营销公司的人，而你应该签的合同就是第三方营销公司。内部编制和第三方编制差距还是非常大的，我在联合利华的时候，制作过一期第三方员工工资，坐标武汉，第三方员工工资（包括绩效提成）从 2000～8000 不等，大多处于 3000～5000，而且大部分都是工作了五年十年的，而联合利华内部编制的员工工资的基本工资差不多就已经超过第三方员工工资，如果这个月没有瞎混，基本目标达到的话，即使是个新人也可以毫无压力的超过那些第三方的老员工。所以，可以看出第三方和目标公司的不同，说白了，你签的哪个公司的合同，就是哪个公司的人，你签了第三方，就不是目标公司的人，目标公司只会根据目标公司和第三方公司所达成的协议，给你提供工资，而不是给你提供目标公司的工资待遇。

如果你是应届生，找工作不顺利，可选择的机会不多，看个人情况可以选择接受。如果你工作有几年了，这种公司千万不要进！1、社保公积金不全额缴纳（连某些大国资企业也这么干），按最低比例最低基数缴纳，HR 还忽悠你说到手的工资会比较多。傻子才信呢，五险一金大头部分都是公司承担，你以为 HR 会替你着想？除非你不打算在那个城市长期发展，不在乎社保、公积金。要知道，一家好公司，六险二金相当于你在外包多赚几千块钱。做某些外包甚至比甲方工资还高，但总包来讲，不比甲方好，总感觉低人一头。2、管理混乱，外包分项目外包和人员外包。你这种应该属于人员外包，即规你们公司管，又规甲方管，和你同级的都能管你，跟孙子一样（虽然平时可能感觉不到）。哪天项目结束了，或者有什么矛盾，外包公司很难给你安排到其他项目去办公，迎接你的只有单方面“无理由”辞退。这时候就有 HRBP 和你详谈曾经的公司福利，比如弹性工作、每月三次迟到机会，请假等问题，欲加之罪何患无辞，总归目的是克扣你的赔偿款。一般人懒得走劳动仲裁，吃点小亏也就忍了；一般公司不要脸但也没太过分，咬你一块肉，但伤不致死。太过分的话，还是走劳动仲裁吧！3、有些外包福利还是过得去的，甚至可以同享甲方的福利。然而这些加一起能比得了每个月工资、五险一金多几千块钱香吗？所以，有能力还是选择甲方吧，最好通过校招进大公司镀个金，但现在都 to B 了，很多公司既是甲方也是乙方。

尽量别去，去外包的话，1 表现好没有晋升空间，2 正式员工福利享受不到，3.外包公司基本不会给与公积金。社保都缴纳得少，4.外包公司有可能存在拖欠工资的情况，工资发放不稳定。5.出了问题很可能被抗推出去，工作不受保障，外包员工在公司就是干活多，薪资少的存在。

尽量不要去，有可能会产生社保，公积金，劳动纪律等方面的纠纷

用部队的话来讲，合同跟第三方去签，你永远是后娘养的！

最好是不要，朋友亲身经历阿里外包，开始你好我好，最后报销申请、辞职都会让你很难受