培训师面试技巧(面试培训师时，面试官通常更注重哪些问题)

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由于工作关系，所以跟培训师打交道是常态，在多年与其打交道的过程中对培训师的选择自有一套标准。由于培训师分为内训师和商业讲师，所以在面试培训师要看是面试内训师还是商业讲师，不同的类别问题的侧重点不一样。

一、面试内训师

针对内训师的面试，首先要考虑公司对这一岗位的定位，赋予什么样的工作职责，以哪方面工作为核心，再来决定面试的关键问题。就我们目前了解到的内训师一般来说分为2种，不同的工作侧重点也不一样：

1、只讲课的内训师。一般比较大的公司才会设立单纯只讲课的内训师，或者说做营销宣讲的公司（比如经常做招商会议、营销宣讲会等类似的公司，直销、保险等以会务营销为主的公司等都将培训师视为核心骨干，因为直接影响公司的业绩）。像这一类型的内训师，那么面试时会问的关键问题有：

（1）您为什么离开以前的单位？可以谈谈你们之前的单位吗？--此问题重点考验应聘者的离职原因及心态：

A：如果对方离职的原因刚好是公司也存在的，那么这样的问题基本上就可以判定此人不适合了，后续无须问更多问题，因为可以节约彼此时间。但如果觉得此人非常优秀，公司可以因为这个人而改变现有的一些规定，那另当别论了。

B：如果对方评价之前的单位全是负面的，那么这样的人是要慎重的，一个看不到公司好的方面的人，这样的负面心态自然也会带到新的单位来，这种人心态负能量比较多，是不合适干培训师的。

（2）您最近一次讲课的主题是？面向什么人群？多少人？多长时间？在哪里讲？可以给我分享一段您觉得课程里最精彩的部分吗？--通过这一连串的提问来测试对方是否经常有讲课？是否真讲过课？也可以考察应聘者的应变能力。如果这个问题很多都回答不上，那么可能碰到了一个“水货”。

（3）您去年读了一些什么书？分享一下，印象最深刻的一本书。为什么印象深刻？您最近一次参加学习是什么时候？主题是？你平常是怎么学习的？--通过这个问题来了解应聘者的学习，如果一个内训师自己都不爱好学习，那么这样的人进取心不强。一个给他人经常倒东西的人，不定期去吸收新东西，那么迟早会有倒空的一天的。

（4）您授课中常用的方式有哪些？您觉得自己的授课特色是？您觉得自己跟其他培训师比，有什么不一样？--通过这个问题了解其授课的风格，优势，特色。

（5）如果让您把原本1天的课程内容用2个小时上完，您会如何应对？--通过该问题看应聘者如何去处理这些棘手的事情，看其课程设计的思路，框架。因为这样的事情在诸多单位出现的频率并不低。

（6）这里有一份材料，请您思考3分钟，谈谈打算如何来把这个内容讲好？--通过这个问题主要是考验应聘者的随机应变的能力，也可以了解其专业功底。一个经过专业训练的

人，一个经常讲课的人，在面对此类似的问题是可以很快拿出自己的解决对策来的。

（7）请您现场给我们讲5-10分钟的课程，课题您可以自行选择。--通过这个问题可以现场看一个人的授课能力，这也是最核心的一项能力。如果单位给得待遇足够好，那么可以考虑让应聘者单独来设置一门课程，然后讲个10-30分钟，这样可以考验应聘者的课程设计、授课能力。

（8）您是如何看待内训师这一岗位的？未来自己有什么样的打算？--通过这个问题可以了解应聘者的职业规划，对内训师的态度，但凡真心喜欢这一职位的人一般内驱力都会比较强。

（9）假使说，课程讲砸了，您打算怎么应对？--通过这个问题可以了解应聘者的危机应变能力如何，看处理问题的逻辑思路。

2、讲课+课程设计+培训管理。这类岗位定位的在企业也比比皆是，如果是这样的岗位职责，那么除了问如上的9个问题外，还可以再加上几个其他问题：

（1）平常课程设计是怎么做的？会用到哪些工具？--通过这个问题可以了解应聘者的课程设计思路，了解掌握了哪些工具（比如图片处理，视频处理，微课制作工具等等）。

（2）如果让您设计招商课程（或新员工课程、管理干部课程、储备管理干部课程、营销课程），您会怎么来设计课程体系？为什么会这样做？--通过这个问题了解应聘者的课程设计的专业功底。

（3）如果让您来做下一年度的培训计划，您打算怎么做？--通过这个问题了解其培训专业功底，了解其整体规划的能力。

（4）请谈谈如何搭建培训体系？--通过这个问题了解其整体的培训综合能力，了解其解决问题的思路。

二、面试商业讲师

在面试商业讲师时（一般是兼职），一般我们经常会关注的几个核心问题是：

1、您讲得最多的一门课程是？现在总共讲了多少场？您觉得自己这门课程为何会讲这么多？--通过这个问题了解商业讲师的王牌课程。擅长的课程和讲得最多的课程有时是不一致的，我们一般更加关注对方上过什么课程，而不关心其擅长，因为我们要的是商业价值，课程上的越多证明课程受欢迎度最高，证明课程讲得最好。

2、如果安排您，什么时间安排最合适？您如何来确保时间？--通过这个问题了解商业讲师的时间，如果时间上不充裕的，那么这类基本上可以不考虑。

3、您的课程最大的卖点是？您跟其他培训师比，有什么不一样？--通过这个问题可以了解商业讲师的课程特色，个人授课风格等。

4、您如何确保课程的效果？--通过这个问题可以了解商业讲师是如何安排自己的课程的，是如何做准备的，等等情况。

5、您现在有哪些资质证书？--通过这个问题了解商业讲师的资质，最好看到实物。

6、您之前给其他单位培训是怎么收费的？对课酬有什么样的要求？--通过这个问题了解商业讲师对课酬的期望，这也是最核心的一个问题。

不管内训师和商业讲师，在面试时还要看重对方的言谈举止，一个对自己要求严格的培训师，是会非常注重自己的仪容仪表，言谈举止。对于面试者来说，有时感觉对了就一切都不是问题了，所谓感觉就是看是否有精气神。但凡一个对培训师职业非常喜欢的人来说，一切都不是问题了，因为所有的问题都会被其所攻破。

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