面试时间短一般都是失败了(面试不到十分钟就结束是不是芭比Q了)

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谢邀！我(1700位+求职者的辅导经验)从几个维度来说：

第一：我们要搞清楚面试时间的多少，不能够决定我面试是否，失败了，或者成功了。尽管直面了10分钟左右。

第二：重要的是你要复盘他问的那几个问题，你是否回答的比较好，比较高分？这个才最重要的。

有些专业的面试官，他问一两个专业的问题就能够分辨出你到底是几斤几两。

第三：你自己也说了，面试官看似很着急的样子，他可能还有自己的事情，我个人觉得大概率应该是面试官有自己的事情，所以说嗯比较着急结束面试。

你可以主动找，这家公司的hr或者面试官就说上一次面试，太着急了。只面试了8分钟，所以有很多的信息内容都没有得到有效的展现，如果可以的话，方不方便再给我一次面试的机会，我希望能够更加深入的和面试官聊一下。

如果上述信息没办法帮到你的答案，你可以在主页加我联系方式，可我沟通我帮你解答。

能帮忙的职业规划，简历修改，面试辅导，工作问题。

怎么讲呢？其实看得出来面试你的主管很忙，没有空。但是面试的匆忙不一定会影响你的结果。

我作为HR，最后问你还有什么问题吗？也遇到过有人问我你觉得我表现的怎么样？我在这里说句实话，我很为难，而且同时你表现的特别好，我会说挺好的，挺不错的。你表现的特别差，我也会说挺好的，挺不错的。因为现在网络太发达了，我怕太直接的指出你的问题，你接受不了，然后你去哪个平台投诉，哪个公司HR怎么怎么滴。

还有问我你觉得我能通过吗？我也不好回答。本来面试这个东西一个看自身条件，一个看跟领导的眼缘。过不过我也真的不知道啊。

如果你很不幸，你还需要去面试，建议你提前百度也好，微博也好，看看这家公司的简介，思考思考你到底想知道跟你自己利益有关的问题？比如，我入职有没有人带？薪资多少？五险一金是不是入职即买？需不需要穿工服？多问一些这些实用的问题，会比网络营销号发的那些破烂玩意儿让人更容易接受，也不会让你迷迷糊糊的入职。

还有自己的期望薪资，千万别听营销号讲的，原来三千，现在同岗位换个公司提六千，简直就是给自己断后路。如果你之前有同岗工作经验一年以上，你可以在之前工作的薪资水平上适当的加个五百一千块。如果HR问你，你凭什么拿到这些工资，你可以告诉他，我来了就可以上手，省去公司从头教我的麻烦。

我之前面试一个，之前工作三千五，来了同岗位跟我们提六千，直接问你凭什么觉得你能拿到之前的双倍工资？答不上来原因很简单，如果你真的可以拿这么高工资，那你也不可能还停留在这个岗位。

总之，面试是双方互相了解的过程。他对你从他的角度出发抛出了他的问题，那你也要从你的角度出发抛出你的问题。加油！反正这家还没给offer，多面几个，好饭不怕晚。