银行面试情景模拟题老师回应 面试技巧:明确情景模拟的答题方向
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例题展示
刚进入单位的小王,思维活跃,面对领导安排工作时,经常怼领导不配合,比如,周末领导让加班还问是否有加班费,经常闹出矛盾。你是小王的帮带师傅,你会怎么劝说小王。请现场模拟。
题干问法为如何劝说小王,即需明确小王当下存在的问题:
1. 面对领导安排的工作,经常怼领导;
2. 询问领导是否有加班费,经常闹矛盾。
通过对问题词的把握,找到上述两个问题,但是问题2是对问题1的例子阐述,所以问题1是重点,而且答题也应把更多篇幅放在对该问题的分析阐述。
接下来对两问题进行分析,对于问题1,经常怼领导背后体现了不服从领导的工作安排,而作为下属最重要的需有权属意识,服从意识;从另一个角度来讲,怼也体现了和领导沟通过程中,不注意方式方法,缺乏情商。
对于问题2,询问领导是否有加班费背后,反映了小王对公职工作与其他类型的工作区别不同,为人民服务的初衷与群众诉求的突发紧急性把握不准。
【根据问题进行劝说】
如:小王,出现经常怼领导的情况,我想和你交流两点:
第一权属意识不足,因为领导是层层选拔而来的,有过硬的工作能力,他的决策是建立在上级理念的传达以及单位整体工作的统筹考量,代表着党和组织的决定,所以领导的决策需要我们每个人认真执行并且学习的。同时咱们作为公职人员,一切行动听指挥,坚定不移听领导的指挥,这也是咱们应该具备的政治意识。所以我们要服从领导的安排,严守单位的规章制度,落实工作安排;
第二沟通方式不合理,因为你不管是对领导还是同事,背后暴露的是对别人的不尊重,会影响大家对你的印象以及后续的工作安排,所以如果你真的对有些安排有些不认同,你可以先过来找我,咱俩一起分析分析,如果真有不合理的地方,要注意场合注意措辞谦虚谨慎提建议。
同时你可能会觉得为啥咱们没有加班费,其实还是对于公职人员的身份定位不足,因为作为一名公职人员,工作特点决定了职业特殊性,必须具有一定的奉献意识,为老百姓服务这就是咱们的初心使命,如果加班一味谈钱,工作性质也变了啊。而且老百姓的诉求是突发的紧急的,也决定了我们确实需要加班,所以还是要踏实肯干,认真完成,主动承担,如果确实有特殊情况也可以和领导及时沟通报备。