辅导员面试评分 辅导员面试问题、案例题怎么答

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能在绿树成荫的校园里徜徉，还能有寒暑假，所以高校辅导员一直是很多同学向往的岗位。

从一名普通的研究生，到成为知名学府的辅导员，我也走过很多弯路。

在那里，作为行政人员耳濡目染了学院招录辅导员的全过程。后来也指导很多身边的同学走进高校，对这个问题有一定的发言权。

我也想把我所知道的倾囊相授，让大家一路坦途，实现高校梦。

同时，我也建了一个微信群。有志于高校辅导员岗位，对于面试备考感兴趣的可以加我微信skqx08，备注：高校面试手动拉群，共同探讨上岸技巧。

本文大纲：一 、面试案例题三大能力

二、面试题型分类

三、突发事件案例现场分析

四、解题思维

五、经验技巧总结

辅导员招聘考试面试案例题，考察的能力有：临场应变能力、语言表达能力与逻辑思维能力。

辅导员日常工作中，“说话”可以说是辅导员工作的重点技能！

不论是对学生政策宣讲、动员会，班会、班干部会、与个别学生进行谈心，跟学生家长沟通，与任课教师沟通，向上级领导汇报工作等等，其实都是“说话”技巧的运用。可见，“能说会道”是衡量一名辅导员是否合格的重要指标。

辅导员招聘考试的面试题目类型大致可以分为四类：

第一，自身价值类，如：谈谈你应聘辅导员有什么优势？

第二，教育理论类，如：结合辅导员岗位，谈如落实高校“立德树人”的根本任务？

第三，案例分析类，如：宿舍内，一学生因另一名学生晚上通宵玩游戏的问题，导致两名学生大打出手，双方扭打在一起，作为辅导员你该如何处理？

第四，情景模拟类，如：开班会，做一个“拒绝网贷”为主题的演讲？

突发事件在面试中也是经常考到的。例如：车祸、意外死亡、心理健康、困难学生、网络问题、学生自杀、打架、出走等等。

假如你所带的学生由于争抢网球场地，与其他学院学生发生冲突，你得知这一情况后，作为辅导员该如何处理？

解题思路：

1、第一时间赶到现场，制止冲突，如有受伤的学生抓紧联系校医院。（每个学校都有校医院的哦！！）

2、如果伤势严重拨打120及时送医院救治，迅速将发生冲突学生带离现场。 （合理分析严重情况！！）

2、第一时间向上级领导汇报有关情况，如学生科科长，听取领导指示，安排下一步工作。（及时汇报是本分！！）

3、召开有关人员会议，听取情况，了解冲突原因，要求学生不做进一步激化矛盾的事情，防治事态进一步恶化。（中断冲突是责任！！）

4、与对方学生的辅导员共同调查冲突的原因、经过，并提出进一步的处理意见。（合力追责是要求!!）

5、做好后续跟踪调查，及时掌握学生的思想动态和行为动态，发现问题及时采取措施。(心理建设是根本！！)

6、总结经验教训，举一反三，进一步加强学生的教育和管理，如开展主题班会等方式，宣传教育，防止类似事件的发生。（长效作用是职责！！）

突发事件类案例分析总结

通过案例二，我们可以总结出突发事件的大致处理流程如下：

1.三个第一原则：第一时间赶到现场、第一时间向分管领导汇报、第一时间进行力所能及的处理；

2.了解情况，做好必要的教育引导工作；

3.发挥学生干部/学生党员协助辅导员开展工作的作用；

4.总结经验教训，进行集体教育，以防止类似事件的发生，并及时向领导汇报；

5.涉及学生隐私的还需要注意信息控制，防止扩散对当事人造成的冲击。

最后，希望大家坚决执行“背、练、总结”三步走战略，一次成功！