还没面试可以问薪资吗(面试时期望薪资说低了，已经拿到了offer还可以谈吗)

下面是好好范文网小编收集整理的还没面试可以问薪资吗(面试时期望薪资说低了，已经拿到了offer还可以谈吗)，仅供参考，欢迎大家阅读！

入职后涨薪实在是太难了，所以入职前一定要谈到满意的薪资！

掌握以下重点，轻松拿下比期望薪资高2k的offer~

一、500元是否重要，我们先来算一笔账！

日常开销：

一日三餐50元/天，10天不饿肚子

电话费128元/月，4个月不断网

交通出行 10元/天，50天不用步行（早上迟到打车另计）

房屋租金1500元/月，10天不会寄人篱下

电影50元/人，每月精神食粮提升10场

朋友、同事AA聚会200元/次，每月提升人际关系2次

人情世故200—500元（依照城市、关系不同，有所浮动），每月1—2次回头钱

寄给父母心意500元，每月均可实现

添置行头，依据个人实际情况无法确定，一般可保证衣服、裤子各一件

日常开销情况万万千，具体得看你怎么花

二、心理有落差，到底如何解决？

从你的描述来看，从你说4.5K到你了解到同行不低于5k,继而让你产生后悔的想法，说明觉得自己吃亏了；那么要告诉你，千万不要逃避这个问题，因为一旦及委曲求全了，那可能会导致你入职后对工作有种种不满，总感觉自己是“低价”劳动力。

但是，薪水谈低了，事后并非没有补救措施，那么我们首先要分析产生报价过低的原因。

1、对行情不了解

行业薪酬、岗位薪酬的了解也属于面试准备的一部分，说明这方面功课你做的不够，现在有很多专业网站及途径均可帮你了解企业的薪酬水平。

2、对薪资构成不明了

社会上有很多不规范企业在确认薪资时只谈总收入，让求职者以为这只是基本工资，实则是未做薪酬拆分，等你拿到工资单时才会惊叹“不妙”；建议你可针对具体薪资组成与企业HR做出沟通，以确认自己的薪酬组成。这个没什么不好意思或者扭捏的，因为获取合理的报酬是你付出工作的前提。

3、自身评估有误

对自己工作实力的评估，是你与企业商谈薪酬的筹码；提出4.5K，说明你能接受这个薪酬标准，且认为自身实力评估符合这个薪酬标准。

三、如何补救措施，很关键！

1、风险与机会共存

你未入职，即说明主动权并未丧失；主动与企业HR沟通，说明自己的报价判断低于了行业普遍行情，希望企业适度的加价！当然了，敢于再次要价，说明你对自己的实力很有信心，否则，这就是风险，实现的概率不高，且容易失去这份offer！

2、利用明确薪酬组成的机会

offer中并未明确薪酬结构组成，可借明确薪酬组成与企业HR沟通的机会，提出自己对薪酬组成中的误解或不认同，可利用你认为还会存在的其它福利或补助，将自己的500元要求添加进去。

3、内部薪酬比较

告知企业HR，你了解到贵公司同岗位的薪酬标准均在5K以上，公司薪酬设计是否属于同岗宽幅薪酬，那么是是因为自己应届毕业生的身份，故而从4.5K开始，是否会因为自己试用期的良好表现，转正前再次商讨薪酬的标准。

4、先登机，后升舱

作为一名初入职场的毕业生，选择一家综合实力不错的企业，不要单纯的仅拿薪酬标准去衡量去留，企业文化、培训机制、晋升环境、行业地位、甚至领导能力等均是我们初涉职场的职业选择组成内容，建议你综合去思考这个问题。如若选择的企业没有问题，那么打铁还需自身硬，先进去，通过自己的表现让企业在转正时期望留下你，那么结果定会超出你的预期！

最后，依照我多年的行业经验，企业已经给你发出了offer，说明你的入职前流程审批及薪酬标准已经走完了流程，再谈工资的概率已经很低了！除非岗位极其特殊，同等人员选择性为零，不然，你等于拱手让出机会给其他人！

同学，选择大于努力,思路决定出路,观念决定命运！希望我的回答能给予你帮助！