中国人寿招聘面试主要内容(中国人寿面试 )

2023-10-03 16:44:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

下面是好好范文网小编收集整理的中国人寿招聘面试主要内容(中国人寿面试 )，仅供参考，欢迎大家阅读！

中国人寿招聘面试主要内容

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本文主要讲解中国人寿面试的注意事项、真题、答案解析及高效刷题方法，相信大家看完就一定能掌握中国人寿面试的技巧并且顺利通关！以下为本文的目录，可按需自行跳转喔~（建议码住，别到需要时找不到啦）

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一、中国人寿面试储备必知（公司情况、企业文化、重要事件）

二、中国人寿求职及面试流程

三、中国人寿面试真题+解析（可在智面官APP进行面试模拟）

四、中国人寿如何高效备考？通关秘籍来也！

一、中国人寿面试储备必知（公司情况、企业文化、重要事件）

1、公司简介

中国人寿保险(集团) 公司属国家大型金融保险企业。2021 年，集团公司合并营业收入超 1万亿元;合并保费收入超 7500 亿元:合并总资产达 5.7 万亿元。

中国人寿保险(集团) 公司已连续 20 年入选《财富》世界 500 强企业，排名由 2003年的 290 位跃升为 2022 年的 40 位: 连续 15 年入选世界品牌 500 强，2022 年品牌价值达人民币 4525.39 亿元: 所属中国人寿保险股份有限公司继 003 年 12 月在境外上市之后，又于2007 年1 月回归境内 A 股市场。

中国人寿保险(集团) 公司的前身是诞生于 1949 年的原中国人民保险公司，1996 年分设为中保人寿保险有限公司，1999 年更名为中国人寿保险公司。2003 年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险(海外) 股份有限公司、国寿投资保险资产管理有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016 年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。中国人寿秉持“成己为人成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调,坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进世界一流金融保险集团建设。

2、企业文化

企业文化作为企业的精神支柱和软实力，是一个企业不可复制的核心竞争力。七十余载峥嵘岁月，一代代国寿人接续奋斗，为公司积淀了优秀的企业文化。这些文化成果已融入企业发展的各个方面,转化为员工的情感认同和行为习惯,成为中国人寿弥足珍贵的精神财富。传承发展好国寿人历史积淀的优秀文化基因，塑造展示好新时代国寿精神形象，是全体国寿人的历史责任和使命所在。

为更好地发挥社会主义核心价值观对公司企业文化体系建设的引领作用,中国人寿立足于党中央要求及公司发展具体实际，对现行企业文化体系进行更新丰富，形成了与社会主义核心价值观相匹配的新时期中国人寿企业文化体系，融入公司高质量发展的各个环节，彰显出金融央企鲜明的政治性、坚定的人民性和高度的专业性。

二、中国人寿求职及面试流程

根据中国人寿历年面试考情分析，面试形式主要是无领导小组+半结构化面试，所以接下来就带同学们具体看一下这种面试形式，应该如何准备？

✅中国人寿无领导小组面试常见类型+回答思路

是指由一群求职者组成临时工作小组，讨论给定的问题并作出决定。考生最终可以自荐或者推荐一位代表，向考官汇报讨论结果。因为小组是临时拼凑出来的，所以没有指定负责人，目的在于考察候选人的主要表现，特别是看谁能在其中建立核心竞争力。

一组应试者（一般是6-10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。

大家分为两个小组，进行辩论，讨论一般要持续半个小时左右。

应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。每个人都有自由发言的机会，自由发言后每组分别选出一位代表进行总结发言。

①开放类

如：你认为什么样的领导是好领导?

考察思路：开放式问题的答案范围可以很广，没有标准答案的要求，只要应聘者就题论题，言之成理，自圆其说就可以。开放式问题可以考察应聘者的分析判断能力，思维的深度和广度，发现事物本质的能力，还可以考察应聘者解决实际工作问题的能力。

② 两难类

如：你认为微信拉近了人们之间的距离还是拉远了人们之间的距离？

考察思路: 两难问题是让应聘者在两种互有利弊、旗鼓相当的答案中必须选择其中的一种，作为自己的观点来论述，并且最终小组要达成统一意见。主要考察被应聘者分析能力、思辨能力、语言表达能力以及说服力等。

③ 多选排序题

如：一家公司要推出一款新的网络游戏，有100万元经费，由七个部门负责，分别是：(1)市场调研部。(2)策划部。(3)程序部。(4)调试部。(5)硬件部。(6) 美术部。(7)推广部。经过小组讨论确定经费分配方案，并选出最重要的三个部门。

考察思路：多选排序问题是让应聘者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考察被评价者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。

④ 资源争夺类

如：如果现有100万元美金的风险投资，现在一组共有4个人，每人都是一家企业的负责人，然后给每人发一个投资项目的介绍，分别为房地产、股票、汽车、节能灯具。思考5分钟后，每人需发言表明自己项目获得风险投资的优势，然后大家辩论，争夺这笔风险投资。要求风险投资只能投到一个项目中去，小组最终达成一致意见。

考察思路：资源争夺问题是指让应聘者处于等同地位，针对题目所给出的有限资源进行合理分配。这些资源可以是人、财、物，也可以是一个职位。一般材料中会为应聘者指定角色，要求应聘者站在该角色的角度去争取、辩论，获得资源。从而考察应聘者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

无领导小组面试一般通过率为1/3。

✅中国人寿半结构化面试常见类型+回答思路

是当前面试中应用最广的一种面试方法，金融系统考试、银行系统考试、企业招聘考试等都把它作为一种主要方法，半结构化面试准备其实难度并不大，最关键的就是读懂题目，知道面试官到底是在问你什么？

比如，大家最常见的自我介绍，其实本质上是在考察你的自我认知能力，再比如问你为什么来烟草公司，其实是在考察你的求职动机，弄清楚了面试问题的出题思路，才能做到应答自如。

①自我认知类

1、请做一个3分钟的自我介绍（学习经历、实习经历、职业规划等）注意不可以提及姓名。

2、请介绍一下你的学校和专业。

3、请做下自我介绍并结合岗位谈一下自己的优点，缺点及特长爱好？

②个人特征类

1、请谈谈你的优点和缺点分别是什么，你在工作和生活中采取了怎样的措施改正你的缺点。

2、请向我们介绍下你最近读过的一本书。

3、简介一下你最喜欢的一部电影。

③行为经历类

1、谈谈你在过去的学习工作中，自己做的最出色的一件事。

2、你的过往经历中，哪件事最值得你骄傲？请向我们详细描述一下。

3、请你谈一个和别人合作遇到挫折的事。

④求职动机类

1、请谈谈你对烟草公司的了解？

2、你为什么要来烟草公司工作？

3、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办？

⑤专业知识类

1、什么是行政许可？XX行业有哪些与行政许可有关？（行业知识）

2、大数据时代到来，可以将那些技术应用到我们实际工作中？（财务专业）

3、你所在的仓库，工作效率低，盘点重复，一片混乱，如何改进？（物流专业）

✅无领导小组回答技巧

①发言要积极、主动

②要努力在小组中奠定良好的人际关系基础

③一定要把握住说服对方的机会

④发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信

⑤切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅

⑥在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者

⑦采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议

⑧在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力　

⑨努力将谈话变成一门艺术，让自己向语言大师的级别靠近

⑩千万记得不能使用粗话或黑话

✅半结构化面试举例：

①请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。

②你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

③说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。