人才引进面试都问什么问题啊【精选】

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人才引进面试与公务员面试程序大体相同，但试题及面试风格会有些许差异。

近年来，高素质的人才引进逐步成为事业单位快速补充人员力量的一种重要方式。特别是在疫情的大背景下，很多时候招聘单位都会省去笔试环节，直接让考生进入面试。

人才引进面试一般分为:面谈和结构化面试，或者先面谈再进行结构化面试。本篇文章着重为大家科普面谈部分。

面谈，其本质还是面试，是考官在充分了解考生简历的前提下，利用面对面谈话的方式，通过考生自我介绍、岗位认知、求职动机、职业规划四种测评要素来了解考生基本情况的一种面试形式。面谈主要应用于事业单位人才引进的面试，往往既有固定问题，也有随机问题。

一、面谈的组织形式

（一）面试时间。面谈时间一般原则上要求控制在 15 分钟左右，当然这个时间并不是绝对的，主要还是看考官，尤其是主考官对你是否感兴趣，从而愿意询问你更多的问题来加深对你的了解。也与考生个人的具体表现有关，金刚在工作当中见过表达极富感染力且擅长沟通的学生，会和考官组交流的时间长一些。

（二）面谈考官。面谈考官的人数其实是不确定的，少时两人，多时七八人也有的，设主考官，也就是主谈者。在考官的具体组成上既有异地考官，也有本地考官，在明确具体用人单位的情况下，相关用人单位多数情况也会派员担任考官。

（三）面谈形式。面谈的形式看起来是比较轻松的，有时甚至其乐融融，主考官有时也会可以营造一个比较融洽的交谈气氛，基本上是采用一问一答的形式，主考官问一个问题，考生回答一个问题，面对面交流，需要考生即时回答，没有什么思考时间。

（四）面谈成绩。考生面谈的成绩由全体考官打分。偶有主考官和用人单位领导评分权重略大一些的情况。

二、面谈的具体测评内容

（一）自我介绍。自我介绍是考察中的重中之重，一般情况下是面谈的第一个问题，有时会要求在规定时间内完成。自我介绍主要陈述成长情况、学习情况，担任院校学生干部情况、校内实践情况、校外实习情况等。

这类题目看似简单，实则答出彩也非易事。要想在做自我介绍的过程中给考官留下深刻印象，让考官认定你就是最适合的人选，重点不是简单罗列自己的性格特点、家庭背景、教育和学习经历，而是要突出考生胜任此工作的优势和特长，也就是要让考官看到你区别于他人，特有的东西。

而从答题结构上来说，我们可从直接介绍和间接介绍两个层面来体现自己的过人之处。

直接介绍主要包括，一是教育背景，单纯描述专业背景，蜻蜓点水式的说自己专业对口，无法引起考官的注意。因此，考生在叙述自己教育背景时，应侧重说明自己在专业知识学习中的所得和所悟，展现自己精湛的专业知识水平，这样才能更有说服力。

二是家庭背景，在自我介绍过程中，向考官介绍自己的家庭，可以用家庭来反衬考生具备从事公职工作的素质和能力。比如，考生的父母（亲友）就是公职人员，进而阐述父母的职业精神对自己的影响；或者考生列举自己家庭生活的某一事件，正是这个事件让自己萌生了做一名公职人员的信念，并一直在为之努力着。但选取事例时，考生要保证事例真实、深刻、合理。

三是工作经验，考生在做自我介绍时，要有意识凸显自己的实习经历或相关工作经验，以此向考官证明自己能迅速适应公职工作。如果是有工作经验的考生，可挑选工作期间的某次经历，重点描述考生在具体工作过程中如何发挥自己的专业知识和专业技能开展工作的，让考官了解考生完全有能力胜任未来的工作；如果是应届考生的话，就介绍一下自己曾经实习或者实践的经历，重点告诉考官通过这些工作或者实习经历，自己具备了相关的经验和心理准备，可以胜任所报考的岗位。

三是性格特点，考生在介绍自己性格特点的时候，也不是随意说自己乐观、开朗。一定要尽量选取那些与岗位相匹配、甚至是可以作为优势的方面，比如考生报考是基层工作岗位，那么考生在这里一定要强调出自己的吃苦和奉献精神。另外，在介绍自己的性格特点的时候，为了更具说服力，考生可以通过举一些例子来凸显自己这些性格特点的优势。

高频考点：做一个一分钟的自我介绍。（金刚提示：内容要言简意赅、突出重点，切忌长篇大论。）

除了直接向考官介绍考生各方面信息之外，也可以从侧面间接地向考官展现自己与所报考岗位的匹配程度。如列举考生热爱的书籍、名著、名人，向考官阐释这些人、书、对于自己从事公职工作的影响及考生由此具备的良好人文素养；也可以通过向考官介绍他人对自己的评价，来让考官看到考生具备岗位所需的素质和能力。

高频考点：大学期间最难忘的一件事；询问实践经历，负责过什么活动，有什么感悟；推荐一本书，谈一位对自己影响比较深的名人；你获得了很多奖项，最看重哪一个等等。