如何判断HR让你去面试是在刷KPI还是真真招人

2023-11-09 12:34:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

下面是好好范文网小编收集整理的如何判断HR让你去面试是在刷KPI还是真真招人,仅供参考,欢迎大家阅读!

被叫去面试成功的几率

现在的就业市场确实是深坑太多,有时候很容易让求职者陷入一种自我怀疑的境地。要么就是公司不靠谱,再要么就是岗位不靠谱,还有就是HR不靠谱的。

作为用人单位部门负责人,知乎职场领域答主,也曾和很多的HR打过交道,今天就跟大家唠唠HR让去面试,到底什么行为是在刷KPI。

1、简历都没仔细看,就打电话让面试。

比如有HR让去面试,但跟求职者所投递的岗位压根就没有任何的关联性。求职者投递的是算法工程师,HR却让你去面试销售岗位。

像这种连求职简历都没看的公司,面试就是在浪费时间。对方公司不是拉皮条生意的,就是纯粹的刷面试KPI。

2、面试电话都不通知,直接加微信沟通。

见过很多不靠谱的面试动作,比如用人单位连面试电话都不通知,直接就是加微信沟通。这种纯属于是不重视或者是对你不认可。

正常的单位,一旦刷简历觉得合适的,基本上都会电话先沟通,然后再微信具体联系。如果一上来就加你微信的,不是猎头就是HR在刷KPI,毕竟表现得太过不专业。

3、同一岗位,邀请了N多人现场面试。

如果求职者现场去面试,发现同一个岗位有很多人都在面试。如果不是大公司竞争海选的情况下,基本上就是在刷KPI。

而且按照正常的面试路径,HR也会照顾求职者的心理变化,肯定也会是先后顺序安排面试。比如同一岗位的错开时间面试。

如果都集中在同一个时间段,很难不让人觉得是在故意为之。

4、面试还没开始,就让提前做方案。

遇到过很多面试过后让求职者准备方案的,也有很多是面试前就让带着方案来面谈。面试就是为了套取资料和方案,然后以各种理由拒绝。

这种如果不是刷招聘KPI,就是纯粹靠骗方案过日子的公司。遇到这样的公司还是要小心敬慎,尤其是不要轻易填写自己的私人信息。

5、面试完让你做其他岗位,最直接的就是转销售岗。

有些公司纯粹是打着面试的幌子,邀请求职者上当受骗的主。比如是培训机构面试,然后让你学课程内推到各大名企。

再有就是各种变着法忽悠,让你去转销售岗或者其他岗位,这种情况基本就是面试与实际岗位严重不符,遇到直接举报就好。

6、公司常年挂着同一岗位,永远都在招聘。

如果你发现有公司常年都在招聘同一岗位,基本上就是故意套取信息的。要么就是公司不正规,再要么就是刷面试量。

总体来说,如果是真招人的企业,压根就没用什么小九九。最直接的就是求职者自己投递的企业,然后薪资范围也在预期内,岗位也跟自己比较匹配,最后是没有任何的面试套路。


相关文章

专题分类