离职率kpi 员工流动率、离职率、流失率是不是同样的概念

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蟹邀，首先我们来看下关于企业员工流失率计算公式：

一、员工流失率的计算公式主要有两种：

公式一：流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数＝年初员工人数＋年末员工人数/2)；

公式二：流失的员工人数/1月份员工人数＋2月份员工人数＋.……＋12月份员工人数/12；

注：

1：公式一是比较容易操作并常用的计算公式，流失人数是一个考核周期内流失人数的总计，分

母中平均人数是两个时点指标的平均数，只代表了年初与年末的情况，采用这个公式计算流失

率，结果容易失真。

2：公式二的计算方法则可有效避免这一问题，但操作过程中有点繁琐。

3：月员工流失率=流失人数除/（月初人数+月末人数）/2 (年同理).

二、关于员工流失率引：

一般公司的员工流动率以每月为计算基础 ，流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数

+当月月底人数)的平均数再乘上百分比。外商公司在计算每季及每年员工流动率是将每月员工流动

率加起来总数来衡量流动率高低。

一般而言，公司每月流动率在2 %- 4%是正常的。若是4% - 8%稍微偏高，超过8%就是较严重的状况。

三、原来在计划经济时代是以离职人员除以原来的总人数的结果，现在一般为流失人员/原来人数+新进人员。

根据企业性质而定，传统企业一般以2~4%为正常,即在一年内一百个员工中流失为2~4个。同时应

考虑是主动流失还是被动流失。

四、准确的人员流失率计算公式

一般是：当月主动辞职的人员总数/（0.5*月初人数+0.5*月底人数）

可以做成部门及整个公司的，或是某一类职位的。

其次流动率与离职率的计算公式均不相同

【人员流动率】：（员工进入率+离职率）÷2

【离职率】：（主动离职率÷淘汰率）＝离职人数÷在职总人数

员工流动率,离职率,流失率是不是同样的概念

人力资源流动率为一定时期内某种人力资源变动(离职和新进)与员工总数的比率,是一个综合性的概

念.

人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100% ：公式为:离职率=离职人数/工资册平均人数*100%

员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例：月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%

员工流失率与员工离职率有什么区别

员工流失率与员工离职率是一个意思,没有区别.

员工离职率,又称员工流动率、员工流失率、人力资源离职(流失、流动率),是用来衡量企业内部人力

资源流动情况及稳定程度的一个重要指标,它能客观反映出企业对员工的吸引与满意度