工伤怎么补贴工资(工伤工资补助,劳动法工伤工资标准,工伤休假工资怎么算)

下面是好好范文网小编收集整理的工伤怎么补贴工资(工伤工资补助,劳动法工伤工资标准,工伤休假工资怎么算)，仅供参考，欢迎大家阅读！

1工伤期间误工费与工资能同时主张吗

1、职工因工作遭受事故伤害，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。2、因第三人侵权导致职工工伤的职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。

一、工伤期间误工费与工资能同时主张吗

可以同时主张。

1、因第三人侵权导致职工工伤的职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。

2、职工因工作遭受事故伤害，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

2工伤赔偿时的平均工资怎么算

我们知道，如果职工在工作时发生意外伤害，用人单位和工伤基金是需要承担赔偿责任的。工伤赔偿费用以职工的平均工资为标准。那么，工伤赔偿时的平均工资怎么呢？

工伤赔偿时的平均工资怎么算

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均

3如何计算工伤工资福利

如何计算工伤工资福利？

如何计算工伤工资福利

停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

4劳动法工伤工资标准

劳动者在因工受伤治疗期间的工资怎么发放呢？是按照怎样的标准来发放呢？请大家阅读下面的文章了解有关劳动法工伤工资标准的知识。

1、单位承担治疗费用

2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付

3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付

4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付

5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5劳动法工伤休假工资怎么算

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤工资每个月具体能领多少呢?又能领多少月呢?

劳动法工伤工资怎么算

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员

6工伤停工留薪期原工资待遇不变

为了使受工伤职工发生短暂或永久生命健康、损害有基本生活保障，工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。

工伤停工留薪期原工资待遇不变

根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的属于工伤。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

实践中很多交通事故同时属于工伤事故，在这种情况下，作为受害方的劳动者，在处理交通事故的同时，一定要在法定时效届满前提出工伤认定申请，如果单位没有在事故发生后30天内申报工伤，则个人一定要在一年内申报

关于无故拖欠工资5千多元如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下：

无故拖欠工资5千多元，劳动者可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。【专家建议】单位拖欠工资，可以：1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。[详情]

关于法定假期是怎样规定的，有什么规定的问题,根据相关政策法规分析如下：

法定假期的规定：(一)新年，放假1天；(二)春节，放假3天；(三)清明节，放假1天；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天；(七)国庆节，放假3天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天（1月1日）；(二)春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；(三)清明节，放假1天（农历清明当日）；(四)劳动节，放假1天（5月1日）；(五)端午节，放假1天（农历端午当日）；(六)中秋节，放假1天（农历中秋当日）；(七)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。[详情]

关于健身房无故拖欠4千块钱工资有赔偿金吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：

健身房无故拖欠4千块钱工资补偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。【专家建议】单位拖欠工资，可以：1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。[详情]

关于学校故意拖欠3千多元工资怎么要赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：

学校故意拖欠3千多元工资补偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。【专家建议】单位拖欠工资，可以：1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。[详情]