学校卫生部面试问题及答案(卫生事业单位面试题库和参考答案76套)

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18. 2018年6月24日xx区事业单位考试(卫生系统)面试真题和参考答案

19. 2018年6月25日xx事业单位面试题(卫生系统)和答案

20. 2018年7月14日xx区事业单位(卫生岗)面试真题及参考答案

21. 2018年7月28日xx事业单位(医疗卫生组)面试真题和参考答案

22. 2018年xx事业单位招聘综合类和卫生类面试题和参考答案

23. 2018年xx事业单位（卫生类）考试面试真题和参考答案

24. 2018年xx县事业单位（卫生类）面试题和参考答案.

25. 2月2日xx卫生系统面试题和答案

26. 3月22日xx卫生系统事业面试题和答案

27. 4月16日xx县卫生系统面试题和答案

28. 5月12日xx卫生事业面试题和答案

29. 5月29日xx市卫生事业面试题和参考答案

30. 5月9日xx事业单位面试题(卫生系统)和参考答案

31. 5月xx市卫生系统面试真题和参考答案

32. 7月28日xx区卫生事业面试题和答案

33. 7月30日xx县事业单位面试题（卫生类）和参考答案

34. 7月30日xx市直事业单位面试题（卫生类）和答案

35. 7月5日xx事业单位（卫生系统）考试面试题和答案

36. 7月6日xx事业单位（卫生系统）考试面试题和答案

37. 9月10日xx事业单位面试题(卫生系统)和答案

38. 9月25日xx卫生系统面试题和答案

39. 9月27日xx区事业单位面试题（卫生类）和参考答案

40. xx卫生系统事业单位面试真题及解析

41. xx卫生系统面试题（6月27日）和参考答案

42. xx市卫生系统事业单位面试真题和答案

43. xx市卫生系统招聘面试题（6月14日）和参考答案

44. xx省卫生类事业单位面试真题和答案

45. 卫生事业单位面试真题和答案2

46. 卫生事业单位面试真题和答案3

部分内容节选：

4、结合最近频频暴出的伤医事件，请你谈谈都有哪些因素在影响医患关系？其中最为根本的因素是什么？出路在哪里？

患方因素:(1)患者本身不具备专业的医学知识,容易对某些医疗行为产生误解。(2)患方对医疗效果期望值过高。(3)病人对医院方面的不信任。(4)患方的维权意识不断增强(5)患方受经济利益驱动。

医方因素:(1)工作强度大,工作压力大,导致医务人员失去热情和耐心。(2)医生沟通能力欠缺,职业素养缺失,职业兴奋性低。(3)医疗技术的局限性,治疗缺陷引发医疗纠纷。(4)医疗管理不完善,处理不得法使纠纷愈演愈烈。

政府因素:(1)对卫生医疗事业的资金投入不足,导致了医院的超负荷运转,陷入以药养医的怪圈,令患者不堪重负。(2)优质资源过分集中在大医院,形成医疗资源配置的绝对不平衡。(3)医疗保障水平低，覆盖面窄，给患者造成很大的经济和心理压力,使他们对医疗单位和医务人员极易产生抵触情绪。（4）舆论导向对医疗纠纷的矛头都指向医生，加剧了医患关系紧张。

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5、什么是团队精神？请你谈谈你对团队合作精神以及个性自由、个性张扬的理解。

所谓团队精神,简单来说就是大局意识，协作精神和服务精神的集中体现，团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员

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面试题本使用说明

一、该题本共设计四道题，主旨是通过对试题的问答，获取考生表现信息，测评其基本素质能力。

二、本次面试共设立与职业相关的多项测评要素，各测评要素分为4个等次(详见《面试评分表》)。

三、各道题后附有“出题思路”或“评分参考”，供考官评分参考掌握。由于面试答题具有开放性、灵活性，所列“评分参考”并非唯一的标准答案，考生答题只要言之有理即可。

四、本次面试测评要素中，“反应能力、创新能力”、“计划组织与协调能力”、“人际交往意识与技巧以及应变处理能力”、“逻辑思维与综合分析能力”相对集中于各题。“语言表达能力，知识面，仪表、举止、气质，服务意识与责任心”等职业要求的相关要素未单独设题。考官可在考生回答各题后，依据考生的表现信息和评分参考综合评判给分。考官在评分时要独立思考，慎重把握，力求客观、公正、准确。

五、提问由主考官一人依题序逐题发问。提问时对考生要保持亲切友好的态度，以消除其紧张心理；要尽量使用口语和普通话，念题时语气应自然、和缓，避免生硬地“照本宣科”。

六、每位考生的面试时间为15分钟。主考官应把握面试的节奏，注意合理控制时间(必要时可提醒考生注意把握答题时间)。

七、面试前半小时，考官要研讨本说明和熟悉题本，规范面试程序，并对第一位考生进行试评，统一评分标准。

面 试 试 题

【导入语】：

你好！欢迎你参加面试。面试时间共15分钟，面试题目共有4题，我们是提问一题回答一题，请注意合理分配答题时间。

我提问时，你可以记录要点。如果没听清楚，可以重新提问一次。每道题回答完了，请告诉我“答题完毕”。

好，现在我们开始。（计时开始）

三、如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作。对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？

【出题思路】主要考察考生的人际交往的意识与技巧以及应变处理能力。

高分特征：对领导的安排感到为难，但能从有利于工作、有利于团结的角度去考虑问题，态度积极、委婉、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，私下里与对你有意见的同事进行适当沟通，希望能消除误会。

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