面试时小组讨论需要注意什么(无领导小组群面应该注意点什么)

下面是好好范文网小编收集整理的面试时小组讨论需要注意什么(无领导小组群面应该注意点什么)，仅供参考，欢迎大家阅读！

那么，无领导小组讨论，到底应该如何准备呢？

一、明确群面的目的

我们需要弄清楚，面试官组织这场群面的目的是什么？

群面，其实就是面试官想通过无领导小组讨论模拟团队工作，看看你是否有团队意识，是否适应团队工作，在团队里适合什么角色。

一般，在这个过程中，面试官会考察你以下几点：

（1）参与有效发言次数有多少。（团队参与度，发言的主动性考察）

（2）是否能容纳不同的观点，是否能够调节争议，是否能带动不发言的同学发言等，并最终使众人达成一致意见。（团队领导力，协调激励团队能力的考察）

（3）是否敢于发表不同意见，是否能提出自己的方案，能否倾听他人意见，在别人发言的时候不强行插嘴。（勇于创新，团队包容度的考察）

（4）是否语言表达流畅，是否分析问题逻辑性强，是否概括或归纳总结的准确。（思维能力、沟通能力和表达能力的考察）

（5）能否在高压情况下很好的完成任务。（抗压力能力的考察）

通过观察你在团队中的发言，考察你在团队的分工，磨合，争执，妥协中的表现。

二、群面中的自我介绍

每个场合的自我介绍都有一些不同，而群面是和很多人一起做自我介绍，所以在介绍时重点突出自己的优势和特色。可以按照“我是谁-我做过什么-我能做什么”展开。

我是谁—让面试官&团队成员记住你

我做过什么—突出自己在某方面有优势

我能做什么—容易争取群面中的角色

例如：

大家好，我是XXX，之前在XX公司XX部门实习过，参与了XX项目（能证明自己优势的项目），因此，我比较擅长XX（团队角色），希望能在今天的团队合作中发挥我的作用。

我在XX活动中，因为XX（自我亮点），被评为XX（荣誉）。

今天非常高兴认识大家（团队感），希望我们作为一个团队能互相学习（表现积极的态度）。

三、群面的角色定位

无领导小组讨论中，一般有5个角色，分别是领导者、进程控制者，记录者，陈述者，参与者。

在无领导小组讨论过程中，每个人根据性格和经验的不同，自然地在讨论当中承担不同的角色，需要注意的是，不是去“演绎”角色，而是根据每个人的真实性格在讨论当中自然承担的角色。

领导者（Leader）：

职责：把控全局，主导讨论的内容和过程，负责推进讨论进度。

特质：气场强大、表达沟通能力强、组织能力强、决策能力强。

需要在面试前和大家熟络，大概了解参加面试同学的名字、学校和专业背景，面试时，根据个人的专业和特长，发挥每一个小组成员的能力和知识优势，赢得信任。

如果某个同学不怎么说话，或者争取不到说话的机会，leader可以说“要不我们听听****同学的意见。”

leader的最大的任务不是出主意，而鼓励团队成员一起讨论，让讨论围绕着总体思路向目标进行，期间，要跟组员互动和反馈。

进程控制者（Timer-Keeper）：

职责：控制小组讨论的时间进程，维持讨论氛围

特质：时间观念强，善于抓重点。

需要同学的时间规划分配能力强，能够根据讨论问题，把时间和问题分为几个阶段，配合leader，推动团队按时前进。

记录者（Recorder）：

职责：帮助团队梳理讨论逻辑

特质：逻辑性比较强，归纳总结能力比较强。

记录清晰，重点标明，根据团队时间划块的安排，把一张纸分成几部分，在每一个部分的顶头，写清楚该时间段的要解决的问题和目标。讨论时，快速而准确记下每个同学的发言，如下图所示。

记录区 梳理区

同学A：想法1

想法2

同学B：想法1

想法2

同学C：想法1

想法2

同学D：想法1

想法2 ......

用户群：目标对象(who)

目标任务：事件(what)

项目耗时：场景(when/where)

应用功能：具体措施(how)

制作功能的理由：目的(why)......

根据自己的笔记，在适当的时机发言，将你已经整理好的内容汇报给成员，帮团队理清思路。

陈述者（Reporter）：

职责：为小组发声的发言人，梳理逻辑框架，向面试官做最终的汇报

特质：表达能力强，理解力和归纳汇总能力强，能分段总结。

配合leader，解决盲点，把关系到重要问题解决的发言，有创意的点子，重点清晰地指给或传给leader看，并整理讨论结果汇总。

向面试官陈述发言时，尽量表达清晰明了，分段总结陈述。面对面试官的提问，如果不会回答，可以向团队成员求助。

积极参与者（Collaborator）：

职责：积极地参与讨论，为团队提供观点。

特质：创新能力强，逻辑能力强。

参与者需要用自己的逻辑框架，提供专业见解和事实依据，用事实、数据支持你的观点，学会举反例。

可以自己多注意其他人没有想到的盲点，提出创新的想法、创造性解决问题，话不在多而在精，这样很容易给面试官留下印象。

群面过程中一切以团队为中心，尽最大努力为团队做出自己的贡献。只有整个团队配合良好，才能一起进阶进入下一阶段面试。

关于无领导小组讨论的技巧，你都学会了吗？

简历投起来，群面经验才能一点点积累起来。

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