国考面试是结构化还是无领导小组 国考面试考什么 结构化面试和结构化小组面试有什么区别

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国考成绩已经公布，不知道各位老弟们考的怎么样，这里首先恭喜各位已经有进面机会的小伙伴成功进面，没能成功进面的，也注意一下接下来发布的调剂公告。说不定就有你呢?

最近很多小老弟私信我，问我国考面试会考什么？我心想不会还有人不知道国考基本都考结构化面试吧。

不同的岗位，所考的面试都是不同的，为此我也整理不同岗位的前几年的真题和解析。

今天我们来讲一讲，国考结构化面试的一些基本情况。

希望能帮助到第一次参考的考生能不会怯场，从根本上战胜面试。

1.面试时长

结构化面试记录总时长，题量不同时间不同：结构化面试25分钟5道题和20分钟4道题情况居多（根据题目的个数，平均1题5分钟）；部分岗位3道题15分钟；看题时间和思考时间都计算在总时间内，考场桌面设置倒计时或钟表，剩余5分钟有工作人员举牌或声音提示。

材料题的时间：通常为场外读材料10分钟，场内答题时间为25分钟。一般可以把场外做的笔记带入场内。场内为考官读题、考生听题或考生直接看题，答题时有的部门要求思考一道回答一道，有的部门则要求统一思考统一作答。另有部门考察的材料题为场内阅读材料，具体时长由招考单位自行规定，一般不允许在材料上进行勾画。

2.考试方式

一般是考生听题的形式，没有题本（材料题看题，漫画题题供漫画题本），多为考官读题，有纸笔，通常是读一道题，考生答一道题。

面试题型

（一）整体分析

1.专业创新

2020年部委的多部门在面试题目设置上更加突出岗位、专业结合性，逐渐弱化了“统考同题”的特征。

例如财政部、黄河水利委员会、审计署、发改委、应急管理部等部门在题目设置上均有和本单位相关的题目或较为专业的题目，而且不同岗位题目不同，部分部门还会根据考生现场答题的剩余时间酌情进行关于个人或题目内容的追问。

2.题型创新

自我认知题型的考察有所增加，比如观点反驳题、视频题、观点填空题。提问方式也比较灵活，打破常规问法，更加有针对性，但是这些题目的实质还是结构化常规题型的思路，故大家的备考方向依旧要以结构化题目为基础和重点，综合分析稳定发挥，应急人际求新求亮，组织管理充分展示能力，打牢结构化基础，创新题型进行拔高。

3.形式多变

面试形式涉及普通结构化、无领导小组讨论和结构化小组，有的部门甚至同时采取两种方式进行考查，且同一部门的面试形式并不固定。通过不断创新、探索更丰富的面形式从而全面考查考生的真实水平。

4.流程复杂

在传统意义上的面试答题环节之外，很多部门还会组织专门的专业考试如公文写作、外语考试、专业笔试/口试等，同时部分部门还会增加领导面谈的环节。

（二）题型分析

1.计划组织协调能力

计划组织能力是面试的重要组成部分，考察的类型包括调研、宣传、活动策划、评比选拔等；提问的方式越来越细化，题目的设置也引入了一些“专业化”场景。可以看出近几年考试越来越重视对工作能力、工作关系以及执行力的考察，更加务实。

2.应变处置能力

应变能力是非常重要的考察要素，题目很少有涉及重大公共安全事件类，大多集中于日常工作/生活、群众工作、舆情处理等，矛盾数量既有单一矛盾有多元矛盾。近三年的考题来看外交部应变类题目大大增加。

3.综合分析能力

综合分析能力是面试的重要要素，基本每套题都有一道。社会现象重点考查时政类的社会现象，往往以社会热点事件为背景进行考察，从而了解考生对于热点的掌握了解程度和分析能力。

一是主要考察社会领域的热点事件；二是和单位改革、实务工作等较为相关，面试中多数单位的题目和岗位结合紧密，出题背景越来越贴近单位发展、重点工作。

态度观点题型是在2020年面试中占比大幅提升，考察类型十分全面，问法较为常规，多为“你怎么看”或“谈谈你的理解”。

4.人际交往与沟通能力

近四年的题目人际关系题考察的能力越来越复合，矛盾也逐渐复杂、难度也日渐提升，因此需要考生重点关注。

题目通常包含多个矛盾，包括争功推过、工作障碍、情绪问题等，大多是在工作中与同事、群众之间，处理起来相对比较棘手，在解决时更要注重实际可行性和技巧性，切记工作为重原则，不仅要解决矛盾，也要很好的完成工作。

5.言语表达能力

通过近几年的真题来看，现场模拟题目越发灵活，设问上不再是单一角色的模拟，而是添加了可选的身份角色或者增加了劝说的对象，更加考验考生在现场的模拟感和解决问题的实效性。

题目类型包括情绪开导、劝说配合、工作沟通、舆情处理；矛盾数量上既有单一矛盾也有多元矛盾；身份权限以工作人员为主，偶有领导的身份。

6.求职动机与职位匹配

2019年和2020年部委“新增”了对于自我认知题的考察，且2020年的考察多为考官现场对考生的追问。通过此种方式了解考生思想性格、过往经历、以此判断考生的个人素质和人岗匹配性；另一方题目和态度观点题的要素结合考察，题干会给出观点后让考生辨析再谈自己的看法。

7.反驳题

题目会给定观点和论据，考生需要对应进行反驳，看似简单但是题目却并不好回答，一方面有时需要我们反驳的观点恰恰是我们心中认可的观点，难免“话不由心”；另一方面在于需要针对论据对应反驳，我们不能过分迁移，但一味否定也很难体现说服力。

因此这类题型的难度系数还是比较高的，需要考生头脑灵活，能够快速找到反驳的突破口，内容要有理有据。

8.演讲题

演讲题为2020年的新增考点，题目是以网络爆火的励志公式为背景并且还需考生结合岗位认知进行演讲。建议考生在备考时多刷近期的各地真题。

9.漫画题

近几年的真题中漫画题出现次数不多，为社会现象类漫画，提问方式为“拟定标题并且结合实际谈看法”，考生可以参考进行准备。

当然了，除了以上的几种，近几年某些岗位考试还多了一种结构化小组面试的考试，那这种考试与传统的结构化面试有什么不同呢？

结构化小组面试

一、什么是结构化小组面试？

作为结构化面试和无领导小组讨论的一种变体，结构化小组面试吸收了两者的特点，要求一组考生（一般是3-5人）同时进场面试，分先后顺序进行答题并互相评价、回应他人点评。

直面他人展开竞争，导致考场上不可预测性大增，这就要求考生有更全面的思考，更灵活的应变。

二、发展概况

2016年：海南国税法务岗开始试行；

2017年：海南国税全面试行；

2018年：全国国税系统推行；江苏省考在南京、连云港、徐州、宿迁和苏州五个城市的部分岗位采用结构化小组面试；

2019年：国考税务系统继续全面推行；海南省考全省推行；江苏省所有地市的考场中选择一个或两个采取结构化小组的方式进行考察；

2020年：国考税务系统继续全面推行；海南省省直、部分法院采用。

2021年：海关系统以及少许中央党政机关也采用了此种面试形式。

结构化小组面试是以结构化面试题目为主线，只是加入了考生之间的点评、回应环节，所以结构化小组面试答题的本质依然是结构化面试，要答好结构化小组面试的题目，依然是要学好结构化面试的基础题型。

三、与结构化面试的区别

结构化面试采用多对一的面试方式，考场内多位考官同时考查一名考生，考生需要在规定时间内依次回答3至5道固定题目，全程无需、也无法与其他考生交流；

结构化小组则采用的是多对多的面试方式，考场内多名考官同时考查多位考生，考生通常为3人一组，在规定时间内依次回答3道相同的题目并就答题内容进行相互点评和回应。

四、结构化小组面试的具体流程

结构化小组面大致有备考——答题——点评——回应几个环节，具体时间、环节以面试公告为准。

以“3人一组3道题目”为例，流程一般如下：

1. 备考。每一组考生进入备考室看题，备考室提供题本、草稿纸和笔，题本不允许做任何标记，草稿纸可以带入考场。3道题目备考时间一般为10-15分钟。

2. 答题。每组考生通过抽签确定每道题目的作答顺序。题目分开作答，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题，答题时间一般为2分钟。

3. 点评与回应。所有题目答完之后，考生评价其他同组考生，被评价者需要作出回应。1号考生点评，2、3号考生回应完毕后，依次再进行下一个人的点评。针对每名考生，每次点评、回应时间不超过2分钟。

1号点评2、3号；2号回应1号，3号回应1号；

2号点评1、3号；3号回应2号，1号回应2号；

3号点评1、2号；1号回应3号，2号回应3号；

五、面试的常规题型

考察题型主要包括：综合分析题、组织计划题、人际关系题、应急应变题、情景模拟题等。不同系统或地区主要考察的题型略有不同，可收集近几年报考系统或地区的面试真题，进行梳理研究，针对性备考重点考察题型。

六、面试考察要素

1. 综合分析能力。答题内容要紧扣题干，考察逻辑思维和语言表达能力。点评内容要一针见血，考察发现别人问题的能力；回应内容要有理有据，考察对问题的判断能力。

2. 流程把控能力。时间把控：结构化小组面试在时间要求上更为严格，答题时间往往比正常结构化稍短，考生要按照规定时间完成作答。环节转换：每个阶段自主进行，除了在某一环节超时计时员会进行提醒，否则不会有考官进行流程引导，考生要保证环节衔接顺畅。

3. 人际沟通能力。点评时，要和善有礼，尊重对方感受，体现沟通艺术，不能挤兑或咄咄逼人。回应时，要大方真诚。当别人指出不足，要大方诚恳地回应，体现性格、胸怀和气度。