面试霸气台词 面试也有标准答案，这些“面试潜台词”你要懂

下面是好好范文网小编收集整理的面试霸气台词 面试也有标准答案，这些“面试潜台词”你要懂，仅供参考，欢迎大家阅读！

一、面试前要做哪些准备？

1. 搞清楚面试的具体安排

在接到面试通知时，你要确定好以下要点：

A、面试时间、地点（以便计划乘车路线）

B、否需要携带某种材料（用人单位是否有明确要求？）

C、面试公司的具体名称、应聘的部门名称。

D、面试的形式（是否当场进行笔试？是多人同时面试，还是一个一个单独面试？）

E、面试官所在的部门（是HR还是业务部门？）或许以上信息不可能在接到面试电话时完全都了解到，但也要了解得尽量详细，越细越好。

2. 搞清楚应聘岗位的要求

应聘什么岗位？岗位的工作职责是什么？企业对候选人有哪些要求？求职者在面试前弄清楚这些，才能有备而来。在面试大学生时，有的面试官可能会针对岗位要求来提问，“你还记得招聘职位的要求么？”这时候，只有心里有底才能侃侃而谈。即便面试官不会提问这个问题，但求职者在面试中也要针对招聘信息的要求来展现自己，证明自己匹配岗位。了解岗位的要求，就能给求职者树立一个说话的“靶子”，保证自己不跑题。

3. 搞清楚应聘企业的基本情况

一个对面试企业非常熟悉的应聘者，往往更容易获得面试官的认同。求职者需要了解的企业的基本情况包括但不限于：发展历程、企业新闻、企业文化、组织机构、产品信息、市场占有率、组织架构、管理层介绍等。这些信息都可以从网络上获得。

4. 准备面试当中需要的材料

面试前要提前准备好必须的证明材料，例如，成绩单、各种证书、或者自己做过的设计作品、撰写过的项目报告等。尤其是应聘编辑、文案、设计、策划等岗位时，如果求职者可以携带一些能证明自己能力的书面材料，不仅可以说明你是一个准备很充分的人，还可以直接让考官直接看到你和应聘岗位具有相关性。

5. 准备一些常见的面试问题及回答话术

考官在面试中的各种的提问都不会偏离求职者的个人信息和岗位要求这2个要点。因此，应届生求职者可以根据简历和招聘要求预测一下面试问题，比如，“你对我们公司有什么看法？”“你为什么觉得自己适合这个岗位？”“你的职业规划是什么？”这些都是面试中普遍出现的问题，求职者很容易在网上找到回答要点，准备好相应的应答话术。

二、面试注意事项：这三大雷区不要踩！

1. 开口就谈钱

谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。

2. 面试无故迟到

不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。

3. 自我吹嘘

不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。

另外，千万不要表现的公司只要要你，让你干什么都可以.....。自信一点，不要有小动作。健谈一点，不要HR问一句你答一句，要懂得举一反三。说话思路要清晰，说慢点没关系，说不出来能画出来也行。还有要表达出你对事业的热爱，最好有职业规划。当然脑子里要有干货，实力面前一切套路都是纸老虎！

三、面试“潜台词”，来了解一下

1. 能否说一下具体情况？

潜台词：当面试官打断你的陈述时，他可能正根据你的表述来核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段空白期，但简历上不会表现出来。

对策：面试官若追问详细情况，就需格外警惕，避免说谎或夸大，让面试官怀疑自己没有诚信。

2. “嗯，您的意思是…… ”(简要复述求职者的观点)

潜台词：面试官希望你清晰、简短和明确表述你的观点。

对策：面试官若是打断你的的陈述并简短复述了你所表达的内容，求职者就该注意自己的表述用词，尽可能做到言简意，条理清晰。

3. “如果换你到別的岗位,你愿意吗?”

潜台词：可能说明所应聘岗位已招到合适的人，但面试官对你的兴趣不减，很希望你的加人。

对策：面对这种提问，求职者者可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下。

4. 我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦!

潜台词：提醒求职者需慎重考虑时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑。

对策：求职者应首先说明自己可以克服交通问题，但是如果面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。

5. 以你的能力/学历，你可以……

潜台词：可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或能力不足。

对策：接下来的沟通中求职者需要给面试官吃“定心丸”,说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。

6. “工作时间灵活”潜台词：暗示需要按公司需求随时工作，而不能按自己的时间计划来工作。

对策：当招聘公司说工作时间灵活的时候，应聘者对未来的工作强度有一定思想准备。

7. “广阔的发展空间”

潜台词：雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词，可能暗示着薪水可能会很低，而且周末要加班。

对策：应试者应思考自己在这家公司是否能做得长久。如果几个月后就辞职，那“再大”的发展空间也没有任何意义。

8. “待遇面谈”

潜台词：或许是为了保密，但也很有可能是准备因人定价。

对策：应聘者估价之前,先做个市场调研比较好，千万不要高得离谱，当然，也不能低得吓人。

四、应届生面试常见10个问题及回答技巧

问题1：你最大的优点是什么？

你在回答这个问题的时候，需要注意三点：第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃；第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的；第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的？

问题2：你最大的缺点是什么？

这是一个令求职者感到非常头痛的问题。因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。如果你说出的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤”，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。

问题3：为什么选择我们公司？

面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机，你可以从两个方面来回答这个问题： 第一，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境；第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。需要注意的是，你在回答这个问题时不要直接说出心里话，诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。

问题4：为什么应聘这个职位？

求职者在回答这个问题时，可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。

问题5：你觉得你适合这个岗位吗？求职者回答这个问题，请用自己过去的事实来证明未来的潜力，而不是只强调未来的潜力。对于面试官而言，唯一可信的是你过去做过什么，而不是打算做什么。

问题6：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

这是一个毕业生经常遭遇而且难以回答的问题。身为求职者，你在回答这个问题时需要考虑三个方面： 第一，你可以从社会实践、实习经历及生活经历中发掘相关经验，弥补经验不足的缺陷；第二，强调自己的学习能力，对工作的热情和积极、主动的工作态度，同时，还要表现出你的诚恳、机智和敬业；第三，你要知道，当面试官问你这个问题时，他（她）并不是真的在乎你的工作经验，而是看你怎样机智、圆满地回答这个问 题，以此来考察你的应变能力和抗压能力。

问题7：你有什么样的职业规划？

面试官希望通过这个问题来了解求职者的职业规划是否与公司未来的发展方向相符，另一方面也考查求职者的计划能力。大部分面试官喜欢那些职业规划明确的求职者。因此，求职者在回答这个问题时，要与面试官的考查要点相结合。你需要做到以下三点：第一，提前做好有个人特色的职业规划；第二，职业生涯规划要有计划性；第三，个人职业目标与公司发展一致。

问题8：你为什么会选择目前的专业呢？

面试官问这个问题主要是为了考查求职者的决策能力，因此，你回答这个问题的时候不要轻易说“感兴趣”或“看好专业的就业前景”。你需要介绍自己选择专业的决策过程、该专业的具体特点和发展前景，并表达自己对该专业的确感兴趣。

问题9：你对我们公司了解多少？

用人单位用这个问题来测试求职者对企业的关注程度、兴趣和工作意愿等。为了回答这个问题，你需要提前对应聘的公司有所了解， 了解得越全面越深入，就越容易回答这个问题。你可以在面试前通过网络途径搜集企业信息，了解企业的规模、产品范围、组织架构、企业文化、历史、愿景、目标等。你在回答这个问题的时候，要表现出对公司的认同和兴趣，表示很乐意在公司工作。

问题10：你在实习期间的收获？

通常面试官会问求职者在实习期间的收获。求职者在回答时，可以根据STAR法则，详细说明背景、任务、行动及结果，还有你得到的经验教训，以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。