面试官问你有没有相关证书，最佳答案不是有，他们想知道的是这些

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从学生时代起，大概每个人身边都会有一群考证达人，什么托福、雅思、四六级，注会、法考、各类从业资格，只要想考，每天就可以过着“不是在考证，就是在准备考证”的生活。

考证的目的不言而喻，都希望能够在求职过程中为自己增添一些筹码。

那么，证书在找工作过程中究竟有没有我们想象中的作用呢？

又或者说，当面试被问到有没有考过证时，是不是没有证就一定不会被录用、有了证书就胜券在握？

来自电视剧《我的前半生》

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证书就像企业里的绩效考核，本身只是一个打了分数的结果

丢开考证书的初衷、过程及后续不谈，只讨论证书本身，意义并不大。

为什么这么说？抛开公认难考的几个证，很多考试说白了就是套路，只要掌握方法，通过并不难。

况且有些考试，可能考侥幸都能过。

就如同我们在工作中使用的绩效考核，一般人印象中，绩效就是领导给我们打个分、或者给我们打一个绩效等级，然后据此发奖金，决定要不要升职、加薪。

我们只看到了这个结果。

可是很多领导都不知道、或者他们早就忘了：公司当初设计这个绩效考核的根本目的是为了激励我们更好地完成目标。

来自电视剧《德雷尔一家》

为了达成这个目的，在任何一个教科书理论工具或者管理培训上，专家们一直强调的都是：

给出绩效考核结果不重要，重要的是中间的过程管理，以便员工取得更好的绩效、获得更大的成长。

各类证书也是一样的道理，设置的初衷也不过是希望相关从业人员能够掌握更扎实的专业知识。

作为专业能力辅助证明的一个敲门砖，有些企业会将其作为一个加分项。

但真正有经验的面试官，会从这样一个小小证书开始，考察候选人很多项潜藏的素质和能力。

来自电视剧《意大利制造》

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证书可以考可以不考，面试官看重的是理由

如果把证书说成是绩效考核的结果，那么它只是问题的很小的一个方面而已。

在看简历时，如果有相关的证书，充其量招聘单位会觉得这名求职者相对来说有一些职场的危机感，仅此而已。

但在面试时，不管有没有证书，面试官都可能会问证书相关的问题，因为他们想知道：

候选人对证书这件事儿怎么看？如果他认为有必要考，那有必要考的理由是什么？

如果他认为没必要考，理由是什么？有更好的方案替代考证书么？

这个替代方案候选人又是如何采取行动的？目前的成果、进展如何？有没有相应成果可以展示？

来自电视剧《我的前半生》

我有个痴迷交易的朋友，严格遵守的交易原则就是：宁愿做对而亏钱，决不逆势而赚钱。

考证书也是这样：

相对于有没有考，面试官更关心的是求职者为什么考或者为什么不考，这体现了一个人有没有独立思考的能力。

相对于做出考或不考的选择，面试官更想知道，求职者选择不考是否只因为懒、怕麻烦，还是真的有他觉得更重要的事情要做？

如果求职者认为有比考证更重要的事，面试官希望看到你真正采取了哪些行动，因为这体现了一个人的行动力，脑子里想一万遍、行动上没迈出一步，等于0。

来自电影《盗钥匙的方法》

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证书可以考过也可以没考过，面试官看重的是过程，以及对结果的反思

如果选择了考证书，面试官从这些信息中也可以再挖出很多信息，试列举如下：

（1）考察候选人目标管理能力

证书考了多少次通过的？

考试过程中是否制定了学习计划？

考试时自己的学习计划完成得如何？

（2）考察候选人的学习能力

具体是如何备考的？

有没有去研究考纲？在准备的过程中发现了什么规律和诀窍？

除了考试拿到证书之外，还在这个学习过程中真正掌握了哪些知识？是如何做到的？

（3）考察候选人的总结、反能力

在这个过程中，有哪些得失？

如果再考一次，有几分把握能比前一次考得更好？

会从哪些方面进行准备和改进？

来自电视剧《二十不惑》

当一个面试官围绕一个简单的证书问题就能够问出这么多，并对这些问题进行综合分析后，就会知道：

也许真的都不需要再探讨其他更多问题，就能够对求职者的基本素质、能力和潜力有一个比较准确的把握。

考证对找工作重要吗？

不重要，如果它对一个人来说仅仅就只是一个证书；

也重要，因为厉害的面试官会从一件简单的事情深挖一个人独立思考的能力、行动力、目标管理能力、学习能力和总结反思能力，等等。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展方面实用干货，喜欢请关注 @游刃职场有余姐，若有求职面试、职业发展相关问题，也欢迎咨询。