最新社区工作者面试题目100及最佳答案

下面是好好范文网小编收集整理的最新社区工作者面试题目100及最佳答案，仅供参考，欢迎大家阅读！

社区工作者面试在很多考试中都是重中之重，因为分差大，80分的有，60分的也有，50分的也有，很容易拉开差距。笔试一般第一名进面和最后一名进面的相比，分差不会有20分这么多，很难拉开差距！

而且很多的地方面试占分数的60%，大家自己算一下，就知道重要性了！所以大家一定要重视面试，很容易就翻盘了。

一、社区工作者面试题库

社区面试是有题库的，复习的时候花个几天时间把社区面试几大基本类型的题库复习一下，再把社区工作中招录面试的真题看一下。最后看结构化面试的视频了解一下结构化面试的流程以及形式，对着镜子开口练习，不要到面试当天看到原题都紧张的说不出话来，那就惨了！

我当时的面试题目隐约记得有个是：社区里张贴小广告影响社区形象，你作为社区工作者怎么处理？

只记得几个题都在复习资料里面看到过，按那个思路套进去答题就可以啦，面试拿到了80+

个人觉得面试其实非常容易的，街道的那些人大概会有一个心态，觉得你是一个大学生、研究生，尤其是一个名牌大学的大学生、研究生，他们多少会对你多加几分印象分。记得去年面试的时候，就有年纪稍微大点的叔叔、阿姨不断地去屋子里面提醒我们不要紧张之类的，他们很和蔼可亲滴…… 提醒你注意答题的时候一定要注意条理性，另外要控制好时间，我去年遇到好几个进去三分钟就出来的，出来就哭死了，得分一定很低…… 社工面试还是比较好通过的，

二、社区工作者面试易出现的问题及考官评分点

想要得分高，先要了解一下社区工作者面试容易出现的问题及考官评分点。这样我们可以提前去练习拿分，少丢分。

1、逻辑混乱

答题没有清晰的条理和逻辑，比如让你分析一件事情的利弊，你先说一点利再说一点弊又说一点利，这样没有顺序找不到重点也容易影响成绩。

※解决方法：考前多看些社区工作者面试题目，不是去背答案而是学习答题框架，一般面试都为结构化面试，可以搜寻相关视频学习如何组织语言。

社区招聘工作面试69题社区招聘工作面试69题

社区面试考试题型一定要了解答题思路，考的题目就那么几种！

问题一、新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，你应该怎么办？

一、刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，影响工作

二、积极找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情它待人处事方面的问题，我应加以正若是我自身能力不足，我则应加强学习，井向同事请教，努力提高各方面质，以求得同事信任

三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位体活动等，来增强与同事的了解，更快融进集体中。

四、若是同事本身在生活或工作中到困难，因此神状态不好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难

总之，我认为通过努カ，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同为做好工作而斗

问题二、你组织个下岗工人查，你如何织？

第一、制定调查方案，确定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人；确定调查方式是问卷调查，实地考查，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间，参与调查的作人员，调查活动所需经费等方案拟定后送领导审批

第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系，发出开展调查活动的公，争取对方的支持与配合

第三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题，必要时要请示领导，尽量及时解决。

第四、调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分析总结，形成书面的调查报告，呈送领导审阅。

2、审题错误，答非所问

比如问如果让你组织一次查“三无人员”的行动，你将如何组织？

那你的回答肯定是具体的行动方案，如确定参与人员、制定活动方案和开展计划等。如果面试的时候一紧张，你回答什么是“三无人员”或此次行动的意义那肯定是答非所问，很难拿到高分。

※解决方法：注意审题！！看是回答影响、利弊还是谈谈自己观点。多看一些面试真题，就知道常问的问题和答案，这样就不会临时被一个问题弄得手忙脚乱了。

社区招聘工作面试真题

3、说话语气词过多

面试形式是结构化面试居多，面试时很容易紧张，就会出现嗯、啊、然后、这个等语气词，可能你自己在说的时候没有感觉，但是考官听着会觉得你没有展现自信大方的一面，也不会有高分。

※解决方法：可以在家对着空气或者家人进行练习，同时用手机进行录音，听回放看看自己有哪些问题，主要是做到口齿流利。

4、穿着随意

社区工作者一般都是区组织的。可能是一个部门负责招聘，也可能是多个部门联合招聘，我经历的和我了解的，面试流程都基本相似，接近公务员面试流程，比如随机抽签，不准许报出自己的任何信息，成绩也是当场出，所以走hou门的可能性几乎没有，所以你如果没有关系。也不要过于担心（退一步说如果真的有这么硬的关系）这个人也不会看的上一个社工的招聘的。

社区工作者虽然不是公务员或者事业编制，但是也需要认真严肃对待，不一定要穿得特别正式，但是要认真严肃对待，不一定要穿得特别正式，但是要注重仪表！

三、社区工作者面试裸考？

我个人觉得面试虽然背诵记忆的东西不多（不排除有）（比如现场设计一个方案，那方案设计的知识你是要记忆了解的，这个有朋友遇到过）但是还是要做有准备之仗，如果你有公务员或者事业单位面试经验，然后你平时的谈吐，紧张氛围下的思考能力都超强，那你就赢了一大半了。如果这些你没有，只能踏踏实实的去锻炼，尽量做到谈吐自然，不结巴，不怯穿着这部分很重要，因为社工招聘的门槛较低，什么人都有，穿着可能会五花八门，你要做的是脱颖而出，尽量显得自己专业！

1、着装清新正式，尤其是女生【不要一身黑哦，穿的有亲和力一点，可以选择淡色衬衫加白色或米色小外套，配黑色裙子，或者其他，总之就是不要很沉重】；

2、千万别怯场！！！一定要坦然、微笑。这个需要张口多练习练习

3、条理一定要清晰

4、立场要站稳

5、审好题、把握好时间 面试是次要的，最重要的是心态。心态包括了太多内容：你自己的职业定位和今后的职业发展，你怎么看待社工工作，怎么看待周围人对你的看法……

希望大家都成功过面试~