云南省面试

下面是好好范文网小编收集整理的云南省面试，仅供参考，欢迎大家阅读！

第一部分 云南省考面试考情

一、面试时间

二、面试形式

云南省公务员面试由州（市）级及以上公务员主管部门统一组织实施，主要采取结构化面试的形式。

三、考场情况

①面试题量：云南省公务员结构化面试，一般是每天1—2套试卷，每套试卷的题量为4道题；而无领导小组讨论面试，基本是每天2套试卷，在每套试卷的背景材料后面设置1～2个问题。

②作答方式：

在云南省公务员面试中，各地规定的面试答题时间、作答方式还是有很大差别的。不过总体而言，平均是一道题4～5分钟的作答时间。

有的地区有题本，考官读题，考生思考一道答一道；有的地区无题本，考生听考官读题回答；也有地方是看题本，所有题目一起思考一起回答，答题剩余几分钟时会有提醒。

具体的面试形式每年都有变化，考生要密切关注所报考地区的面试公告。

四、考试成绩计算

未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；

组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

五、考察能力

总体特征：云南常考的题型主要是综合分析、计划组织、应急应变、人际关系和言语创新，其中言语创新主要考查现场模拟和多项选择。

1.综合分析

综合分析是云南各区的重点考查题型，基本上云南省绝大部分地区和部门在每年的面试中，均会有重点考查综合分析能力的题目，出题往往在第一题的位置，是搞定面试的关键所在。

综合分析考查类型非常全面，重点在于社会现象和哲理主题类，社会现象既有时政热点，也有公共政策，还有社会长期关注的民生话题，哲理观点类问题主要是涉及对名言俗语的考查。综合分析考查相对比较具体，接近工作生活实际。

2.计划组织

计划组织协调能力也是云南省公务员面试中考查频率较高的一项能力，通常是通过组织活动类问题进行考查。具体来说，有以下2大特点：

云南公务员面试对计划组织考查类型多样，既有对调研、宣传、制订方案、会议组织等典型活动的考查，又有一些较为新颖的活动类型，如组织歌咏比赛、开展创文明城市宣传活动等。

注重对活动整体组织流程的考查，问法较为单一，基本都是采用“你怎么做?”“你怎么组织?”这种提问方式，很少有对活动组织过程中某个环节或者细节的考查，同时比较注重对实际工作能力的考查。

3.应急应变

云南省公务员面试中对应变能力的考查，主要是结合日常工作实际场景出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理能力，更加具有务实性。但是，区别于考查协调能力的题目，这类题目设置的情景往往比较紧急，需要考生尽快解决。

比如：有个快递公司造谣说自己员工感染新冠，不接收快递揽收业务，消息传出去全社会人心惶惶，你作为疫情防控组组长，你怎么处理这件事？

4.人际关系

人际关系主要考查与领导、与同事、与群众之间的工作协调配合与沟通，考查以劝说沟通为主。

5.言语创新

在2019、2020年云南公务员面试中，有加强对言语创新题的考查，主要考查以现场模拟、多项选择、观点反驳为主。

第二部分 云南省考面试真题解析

为了更好的帮助云南省考公务员面试考生在备考云南省考时，能够系统科学地进行学习，我最近精心整理了2018年-2022年，近五年的云南省考公务员面试真题及解析，绝大部分真题都附有两种版本参考解析，整个真题解析资料共计59套，35万多字！

每一道题目都有详细答案，关键是不止一个参考解析，不同的解析版本让考生能够充分的换位思考，从多个角度去思考题目，这对于结构化面试是极其重要的学习方法！

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