offer面试

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一、面试前的准备工作

1、面试形式及面试流程

01 面试形式

（1）群面：无领导小组讨论（6-10人）、沙盘模拟（6-10人）、群体游戏（谁是卧底等）

（2）结构化面试：单人结构化（1vs N，其中N为面试官人数），多人结构化（M vs N，其中M为候选人人数，N为面试官人数）

02 面试流程

（1）日常实习：初试（结构化面试）→复试（结构化面试）→offer发放

（2）暑期实习：

（例如蓝光）

（例如金地）

（例如万科、龙湖等）

（3）秋招/春招：

（例如金地）

（例如碧桂园、龙湖）

（例如华润）

（例如万科、仁恒）

2、面试前知识储备

通用知识储备主要包括：

成本岗专业知识储备主要包括：

若有成本岗实习经历，则除了上述知识外，还需要准备：

二、面试技巧

1、群面无领导小组讨论

群面无领导小组讨论技巧主要包括以下三个方面：

01 如何在群面过程中寻找解题思路

02 如何把握群面中的角色定位

03 如何练习群面

01如何在群面过程中寻找解题思路

排序题：给定背景，要求对事物进行排序，常见题目如荒漠求生、孤岛逃生、飞机逃生、重要程度排序等。

选择题：给定背景，小组讨论后选择多个或者唯一答案进行汇报，常见题目如奖金发给谁，候选人选谁，裁员名单选谁，有哪几条导致了XX等等。

方案题：给定背景，让小组形成一个解决方案，如面包和难民，工程滞后怎么办，如何提高酒店利润等等。

02 如何把握群面中的角色定位

1）Leader（领导者）：搭建讨论框架、引领讨论进程，是群面中最耀眼的角色。一场群面“成也leader、败也leader”因此这个角色风险与机遇并存；

（2）Timer（计时员）：控制讨论时间，相对突出的角色，翻车概率较低；

（3）没有关键角色但推动了面试进程的人，有一定亮眼表现；

（4）为解决问题贡献好的观点的人，有一定亮眼表现；

（5）总结发言者，总结发言并不是一件很轻松的事情，对候选人的总结提炼能力和语言表达能力都有要求，因此这个角色也是风险与机遇并存。

语言组织能力、沟通协调能力、逻辑分析能力等，因此在群面中发言要有逻辑、有输出、不管是群面里的哪一个角色都要让自己更加突出，即使只是普通的参与者，也有提出有价值的观点或者在讨论僵持的情况下推动面试的进程；

03 如何练习群面

群面练习主要有以下几种方法:

候选人在日常生活中也可以多关注一些房地产新闻，多积累专业知识，有利于在群面过程中拓宽解题思路、丰富表达词汇。

2、HR面

一些简单的专业问题，比如：

3、专业面

三、常见结构化面试题解析

1、结构化面试常见题目

最有成就感的事情

印象最深的实习

三个标签形容你自己

你最大的缺点是什么

最有挫败感的事情

实习里最有收获的一件事情

学生工作中印象最深的一项工作

你认为你在这个岗位上的优势是什么

对企业的了解

2、回答方法

（1）明确事情发生的背景

（2）表明自己的任务

（3）分析任务的难点

（4）寻找解决问题的方法、

（5）结果怎么样

（6）自己的总结与提高

3面试要点

01面试前要点：

储备若干个例子，相同类型的问题可以归类整理。在实习、学生经历、其他经历中都应该进行案例的储备。