北京银行西安分行面试 北京银行西安分行的offer怎么样

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非常不建议应届毕业硕士生选择北京银行西安分行作为第一份工作。

下面简单说说理由。

第一，不宽广的平台。

选择第一份工作可以不将薪水作为最重要的选项，但是一定要有一个大平台。据我了解北银在2017年的盈利到达顶峰，但是从那之后效益每况愈下，业务越来越难做。

而在银行你归根结底是要做业务的，除非你背景深厚。

如果前些年你说你是北银的，同业还觉得挺好，而近年来你说你是北银的，只怕是同业嘲笑的对象，比如隔壁msyh就经常拿北银开涮。

第二，糟糕的晋升渠道

应届毕业生只要硕士研究生，第一年甭管您是交大能源动力的还是财院会计的，通通当柜员去吧，美其名曰培养，然后告诉你第二年可以转岗。那么问题来了，谁第二年可以转岗呢，反正我们这一批入职的，大多数都去了社区支行、零售，那谁可以去公司条线或者中后台呢，或者说怎么选择呢，会因为你学校好选择么？很遗憾，不会，在我看来绝大多数的转岗都是拍脑袋决定的，你有没有车，女孩有没有生过孩子，比你学生时代成绩好坏有用的多。

那你有金融财务法律类的证书呢？比如考过了注册会计、cfa、司法考试之类的，对你的转岗和晋升有帮助么？答案是没有，因为基础银行业的工作是不需要这些的，很多考过了注会和司法的朋友还在北银做柜员中。

近些年能提拔的毕业生，大多都是家里有关系有背景的，比如行长的亲戚朋友的孩子，大企业推荐的之类的，单靠自己能提拔的很少很少。

第三，无奈的薪资状况

作为一个刚毕业，还不懂社会行情的学生，北银的人力资源部招聘时，绝口不提薪资待遇。

"别问，问就是行内顶尖"。

不给纸质版或者电子版offer，不提具体的工资待遇，就忽悠你来。

那么真实的工资待遇呢？

第一年当柜员每个月工资是不到4k，第二年大概8k。

此外，这些年福利一再减少，比如取消了全勤奖，没有了手机充值卡等隐形福利，更重要的是，听前同事说，一把手一句话取消了所有员工的年终奖。

在银行工作，没有年终奖，意味着收入锐减，这在业内好像是闻所未闻的奇葩。

第四，高强度的工作压力

如果待遇不好，工作轻松点也能接受。

很遗憾，北银贯彻着让你没有业余生活的理念，压榨到了令人发指的地步。

柜员的工作时长可能少一点，但是承担了绝大多数打杂、文艺表演的事情，强制无偿征调，如果你有事情想请假，对不起请克服。爷爷奶奶住院、父母生日这种事情不着急，等表演完再说。

其他的，不管是客户经理还是中后台员工，都下班挺晚的，毕竟企业利润减少后，延长工作时间是让一把手看到大家在努力的重要方式，所以行内自上而下均是如此。

可悲的是，周末也不能好好休息，时不时需要开会、接待、加班。

第五，扯淡的企业文化

简单和谐是北银的企业文化，那么简单么，和谐么？

参加活动缺人，无条件征调你很简单。

在领导们面前，大家吹逼互捧很和谐。

除此之外，呵呵呵呵。

年假不给请、事假不允许的事情，太多了，谁家没个事？每年年底公示考勤的时候，许多人都是没请过一天假的。

社区今年来还搞了997的工作制，很多朋友干不下去都走了。

而且离职证明卡了很久，说什么线上审批没结束不能给开离职证明，反正北银的规定大过劳动合同法的规定。

第六，迷茫的未来发展

假如你和我一样，没钱没势没家底，来了这边做柜面、去社区，然后毕业几年，年近30，想想自己还能干什么？

如果你更惨，做了柜面去转岗去不做业务的中后台，做一些打杂的活，等到30，你又能干什么？

业务能力没有什么提高，也从事着和自己专业无关的事情，可能就只有客户经理一条路罢了。等干的不好再被淘汰，没有一点技术经验的工作，你的未来在哪里？

第七，动荡的人员流动

如果一个单位很好，员工是不愿意走的。

那么这些年毕业的学生的离职率呢，据我简单了解，大概每届毕业生都到了30%-50%，早看破早换工作早止损。

综上所述，人生第一份工作，多多珍惜，慎重考虑。

最后黑一下北京银行西安分行人力资源部，在学生找工作时利用信息不对称，不提薪水，不给offer，连哄带骗把不懂行情的学生招聘进来，也没有一个合理的培养晋升渠道，简直扯淡。