2019年河南省工伤赔偿标准

下面是好好范文网小编收集整理的2019年河南省工伤赔偿标准，仅供参考，欢迎大家阅读！

2019年河南工伤赔偿标准？

原创作者：北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师

为方便河南省工伤者、工亡者家属、其他网友或律师同行们查阅和学习，北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈律发布《2019年河南工伤赔偿标准？》。本篇全文包括主文和备注一，不可分割，构成统一整体。

本篇以下为主文：

一、2019年河南省职工因工死亡工伤赔偿标准：

1、丧葬补助金为32076元（赔偿标准为：6个月的河南省2018年度职工月平均工资，即5346元/月×6个月）；

2、一次性工亡补助金为785020元（赔偿标准为：2018年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即39251元×20倍）；

以上两项合计为：817096元。

3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。

二、2019年河南省职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资，按4575元/月缴费基数（最低2745元/月、最高13725元/月），但最高为370575元、最低为74115元；

2、按月伤残津贴：本人工资的90％（最低不得低于2470.5元/月），直到本人退休或正常寿命死亡。

三、2019年河南省职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为25个月的本人工资，但最高为343125元、最低为68625元；

2、按月伤残津贴：本人工资的85％（最低不得低于2333.25元/月），直到本人退休或正常寿命死亡。

四、2019年河南省职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为23个月的本人工资，但最高为315675元、最低为63135元；

2、按月伤残津贴：本人工资的80％（最低不得低于2196元/月），直到本人退休或正常寿命死亡。

五、2019年河南省职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为288225元、最低为57645元；

2、按月伤残津贴：本人工资的75％（最低不得低于2058.75元/月），直到本人退休或正常寿命死亡。

六、2019年河南省职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为18个月的本人工资，按4575元/月缴费基数，（最低2745元/月、最高13725元/月），但最高为247050元、最低为49410元；

2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70％（最低不得低于1921.5元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

A、一次性工伤医疗补助金：以河南省2018年职工月平均工资为基数计发，按5346元/月为基数计算，五级16个月，即85536元。

B、一次性伤残就业补助金：以河南省2018年职工月平均工资为基数计发，五级56个月，即299376元。

以上1和3两项合计：最低赔偿额为434322元、最高赔偿额为631962元。

七、2019年河南省职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为16个月的本人工资，但最高为219600元、最低为43920元；

2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的60％（最低不得低于1647元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：按5346元/月为基数计算：

A、一次性工伤医疗补助金：六级14个月，即74844元。

B、一次性伤残就业补助金：六级46个月，即245916元。   

以上1和3两项合计：最低赔偿额为364680元、最高赔偿额为540360元。

八、2019年河南省职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为13个月的本人工资，按4575元/月缴费基数，（最低2745元/月、最高13725元/月）,但最高为178425元、最低为35685元；

按5346元/月为基数计算：

2、一次性工伤医疗补助金：七级12个月，即64152元。

3、一次性伤残就业补助金：七级36个月，即192456元。

以上三项合计：最低赔偿额为292293元、最高赔偿额为435033元。

九、2019年河南省职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为11个月的本人工资，但最高为150975元、最低为30195元；

2、一次性工伤医疗补助金：八级10个月，即53460元。

3、一次性伤残就业补助金：八级26个月，即138996元。

以上三项合计：最低赔偿额为222651元、最高赔偿额为343431元。

十、2019年河南省职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为123525元、最低为24705元；

按5346元/月为基数计算：

2、一次性工伤医疗补助金：九级8个月，即42768元。

3、一次性伤残就业补助金：九级16个月，即85536元。

以上三项合计：最低赔偿额为153009元、最高赔偿额为251829元。

十一、2019年河南省职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为96075元、最低为19215元；

2、一次性工伤医疗补助金：十级6个月，即32076元。

3、一次性伤残就业补助金：十级6个月，即32076元。

以上三项合计：最低赔偿额为83367元、最高赔偿额为160227元。

备注一：以上计算所依据的法律法规、参考数据和需注意的几个问题：

1、北京工伤专业律师陈律根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的《工伤保险条例》、2007年10月1日起施行的《河南省工伤保险条例》、2019年1月1日起施行的《河南省工伤保险省级统筹实施意见》及河南省相关政策等规定计算所得。

2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期内工资待遇、停工留薪期满后至劳动能力等级鉴定前的工资待遇、住院护理费、1-4级伤残定级后的按月护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、必要的康复费用、可能存在的后续治疗费、一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、护理费差额、残疾辅助器具费差额、自费医疗费差额等。

上述5-10级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须终止或解除劳动关系后才能拿到。

3、河南省工伤保险待遇计发基数：2018年河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为64148元，即5346元/月为计发基数。

4、根据国家统计局发布：2018年我国城镇居民人均可支配收入为39251元。

5、2019年起河南省以上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资核定个人缴费基数的上下限。据河南省统计局统计，2018年河南省全口径城镇单位就业人员月平均工资为4575元。2019年最低缴费基数为60%，即2745元；最高缴费基数为300%，即13725元。

6、《河南省工伤保险条例》（2007年10月1日起施行）：

第二十七条  五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。

7、《河南省工伤保险省级统筹实施意见》(2019年1月1日起施行)：

（六）省级统筹实施后新发生的一次性就业补助金和一次性医疗补助金按照全省上年度职工月平均工资为基数计发。工伤职工的生活护理费、伤残津贴、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇在全省范围内执行统一时间和标准调整。

8、《河南省工伤保险条例》第三十三条  因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。

抚恤金差额成功案例和伤残津贴差额成功案例陈律工伤专业律师团队在全国各地有不少成功案例，大家可以在百度搜索到陈律的成功案例。

9、在1-4级重残工伤案件中，有时会存在护理费差额（即工伤保险基金按月护理费与实际聘请护工昂贵支出费用之间的差额）。这个差额，对重残工伤者雪上加霜。护理费差额，对有些重残工伤者来说，解决迫在眉睫。

护理费差额成功案例，陈律工伤专业律师团队给首都北京一位一级工伤者争取到护理费差额、残疾辅助器具费差额及医疗费差额等共计152万元巨额赔偿。百度可搜索该成功案例。

10、有些工伤案件中，同时存在交通事故等第三人侵权，那么，工伤赔偿和交通事故等第三人侵权赔偿两个赔偿可以同时获得赔偿。

11、本工伤赔偿标准不适用于交通事故等一般人身损害赔偿标准，关于河南省2019年交通事故等人身损害赔偿标准，大家可百度搜索陈律的第359篇原创工伤文章：2019年河南省交通事故等人身损害赔偿标准？

12、在重大工伤案件中，可能存在生产安全事故，可能存在工伤赔偿和生产安全事故单独民事赔偿两个赔偿，两个赔偿可同时获得赔偿。另外，在职业病工伤案件中，可能存在工伤赔偿和职业病单独民事赔偿两个赔偿，两个赔偿可同时获得赔偿。

职业病单独民事赔偿成功案例，陈律工伤专业律师团队在浙江省绍兴市上虞区为一位祖籍四川的尘肺4级工伤者除按月从社保领取伤残津贴之外，还争取到职业病一次性单独民事赔偿57万元，该成功案例大家可以在百度搜索到。

13、本赔偿标准只适用于河南省各区县（包括河南省各地级市，例如郑州市、洛阳市、开封市、新乡市、平顶山市、焦作市、安阳市、鹤壁市、漯河市、南阳市、信阳市、周口市、商丘市、许昌市、三门峡市、驻马店市、濮阳市等所辖各区县和省辖县级市济源市）。

14、请全国各地伤者及工亡者家属注意！因伤者或工亡者的本人工资、全国各地职工月平均工资和地方规定不同，故各地工伤赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资及地方性工伤规定，大家可上网搜索查找或到当地人社局、统计局咨询。

15、本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈律原创工伤文章第358篇，陈律所有工伤原创文章均可在百度搜索到。