浙江省工伤伤残赔付标准(2022年，浙江省9级工伤赔偿标准及执行情况是怎样的)

下面是好好范文网小编收集整理的浙江省工伤伤残赔付标准(2022年，浙江省9级工伤赔偿标准及执行情况是怎样的)，仅供参考，欢迎大家阅读！

专注劳动法7年，经办600+宗劳动仲裁案件的小谭可以回答这个问题。

先说结论：总共有7项赔偿费用。

1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、住院伙食补助费：按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。

3、停工留薪工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。

5、一次性伤残补助金：本人工资×9个月（社保支付）

6、一次性医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，按照四个月计发。

7、一次性伤残就业补助金：以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，按照四个月计发。

因为题主没有给到本人工资信息，所以有一些赔偿是无法核算，建议有需要的小伙伴可以根据本人实际情况，代入计算总的赔偿金额。

我是小谭，专注劳动法7年，经办600+宗劳动仲裁案件，欢迎1V1咨询。

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⒈9级工伤赔偿待遇在浙江包括：①医疗费、②伙食费、③护理费、④停工留薪期工资、⑤一次性伤残补助金、⑥一次性医疗补助金、⑦一次性伤残就业补助金

[1]

。

→△医疗费，治疗工伤所需的治疗费、施救费

→△伙食费，工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定

→△护理费，在停工留薪期内的护理需要用人单位承担。

→△停工留薪期工资，原工资待遇不变

→△一次性伤残补助金，9个月的本人工资

→△一次性医疗补助金，4个月的全省上年度职工月平均工资

→△一次性伤残就业补助金，4个月的全省上年度职工月平均工资

温馨提示：

❶购买社保的企业主要赔偿③、④、⑦，未购买全部由用人单位赔付。

❷医疗补助金和就业补助金需要劳动者离职以后才可以赔偿。

❸2019年浙江省在岗职工年平均工资为72078元，2020年尚未出统计数据。

⒉法律的问题还是需要具体的问题具体对待，下面给你举个例子。

张三是李四（李四在浙江义乌开厂）的员工，入职以后，用人单位给他没有购买社保。但签订了劳动合同。后续工作中发生了工伤，老板李四帮忙申请了工伤认定，也进行了劳动能力鉴定。伤前平均工资为6000块。受伤以后住院期间：医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资均已经支付。张三可以享受的赔偿待遇有：

→△一次性伤残补助金，9个月的本人工资x6000元/月=54000元

→△一次性医疗补助金，4个月的全省上年度职工月平均工资x72078元/年/12个月=24026

→△一次性伤残就业补助金，4个月的全省上年度职工月平均工资 72078元/年/12个月=24026

☑张三可享受102052元。

⒊张三要不赔偿可以怎么办？以下视频教会你。

参考

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