服务期可以辞职么 服务期没满，可以辞职吗

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如果是公务员服务期没满，不能辞职，只能辞退或者开除；并且记入诚信档案库，五年内不得报考事业单位和公务员，因为公务员有五年强制服务期。如果是事业单位，跟单位老大好好沟通，争取到他的理解，单位同意放人的话，还是可以的。如果单位不放人，服务期内只能辞退或者不顾后果直接走人。

今天重点说说事业单位，因为公务没得选择

事业单位招聘公告上明确了服务期限的，在服务期内是不容许辞职，考公，考研，考其他事业单位的。如果非得在服务期内辞职，上策是跟单位一把手好好沟通，争取得到理解后放人；下策是强辞，直接走人，这个后果有点严重。

事业单位没有服务期限要求的，不论试用期内还是试用期后，可以随时申请辞职，只需要提前30天通知单位就行。

一、服务期内辞职的影响

1.违约金：要看你签订的聘用合同上面是否有约定，如果没有约定就没有违约金。

2.是否记入诚信档案库：事业单位服务期内辞职的，一般不会记入诚信档案库，公务员有五年强制服务期限，如果服务期内辞职，会记入诚信档案库，5年内不得报考事业单位和公务员。很多人总是拿公务员的政策来说事业单位，这个是错误的。

3.人事档案：事业单位服务期内辞职，如果单位不同意，单位通常会卡你的人事档案，即使不卡你的档案，归入不利材料，也够你喝一壶。

4.政审：后续考入新的事业单位或者公务员，在政审的时候一般会要求去上一家单位座谈，如果跟原单位闹的不愉快，根本无法政审。至少要半年以后，然后可以申请不去原单位座谈。

二、事业单位解除聘用合同的文件依据

1.如果事业单位招聘公告里面没有约定服务期限的，根据国办发〔2002〕35号《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，以下情形可以随时单方面解除劳动合同。

国办发〔2002〕35号《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》

2.事业单位在服务期限的，所以无法单独解除聘用合同，因为2014年7月1日起施行《事业单位人事管理条例》第十七条明确，聘用合同另有约定的除外。这个服务期限就属于另外的约定，所以如果单位不同意，不放人，你是没有办法顺利辞职的，人家还真有文件开依。

《事业单位人事管理条例》

3.题主如果强行离职，要么辞退，要么直接走人，那么这两者的后果都非常严重，后期你要想再进体制内，几乎没有可能性，首先档案政审这关就过不了。而且很多单位会卡你的人事档案，即使不卡你档案，让你调走，你档案里面辞退的材料等，会导致政审无法通过。

所以唯一的办法是跟单位领导好好沟通，争取得到单位领导的认可，同意你在试用期内辞职，并且给你办理正常的解聘手续，千万不可意气用事！

三、如果协调不了就只能申请仲裁

人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当事人对仲裁裁决不服的，可以按照《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及最高人民法院相关司法解释的规定，自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

当然，像一些其他答主讲的，如果自己权益无法保障，也可以信访。

四、本人二十年事业单位档案管理工作经验

考公考编政审资深指导;

转档，调档，审档资深指导;

死档激活，存档，补办;

三龄两历一身份，转正定级，每年的工资异动，工资套改，工龄计算，薪级工资计算，岗位工资计算，年度考核，纳编，干部任免审批表，干部履历表，职工履历表，见习期考核鉴定表，事业单位聘用合同，转行政关系，转工资关系，档案转递通知单，调档函，学籍档案，人事档案，职工档案，干部档案等有关档案事务的咨询和指导，疑难解答。