进了设计院一下签了5年合同(入职国企拿了北京户口签订了5年25万的服务期合同，今年7月份就两年了，离职的话，要交违约金吗)

下面是好好范文网小编收集整理的进了设计院一下签了5年合同(入职国企拿了北京户口签订了5年25万的服务期合同，今年7月份就两年了，离职的话，要交违约金吗)，仅供参考，欢迎大家阅读！

一：户口违约金合法吗？是否有效？我真的要赔钱吗？

1；法条：不合法，无效，无需要赔偿。

我们来看看现在中法官驳回运用的法条；《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

2；案例；不合法，无效，无需赔偿

3；个人接触，不合法，具体案件具体分析

另外在根据：北京市劳动局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中第三十二条就上述问题进行了明确：“用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿，也就是说这个办理落户违约金条款是不合法的，并且是无效，违约金是得不到支持，当然具体案例具体分析，由于北京户口资源稀缺性，北京户口具有较高的社会价值得到普遍的认可，上述规定有利于树立健康的择业观，也是对于劳资双方信用的规制，在平时接触的案件中，赔偿的数额没有统一规定，需要用人单位进行举证，例如双方的约定、劳动者实际服务时间、用人单位为落户付出的相关成本、劳动者离职给用人单位造成的损失估算等，如果你遇到这样的情况不懂的可以私信我。

二：都有哪些单位约定违约金和服务期？

我先分享关注度比较高平常接触比较多的需要有违约金和服务期的如下：

市属国企：1；北汽 服务期5年 2；首开 服务期60个月 违约金大约是50万

事业单位：北京的中学小学，都有违约金，违约金大约在60万

央 企及部属事业单位：1；中国航空下属企业，2；中国银行北分，以及工商银行北分，3；中科院以下属所都有违约金而且工资很低，违约金大约在60万

民企互联网：美团 百度都有违约金和服务期

以上都是本人经手过，服务期基本上都在3到5年，后续没有赔的也有，想要更多了解的可以私信

三：离职后，单位不给办理离职手续以及开具离职证明怎么办？

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同只要具备一定条件即可解除，不以用人单位同意为前提，只要解除劳动合同成立，单位就要为其办理离职手续，包括离职证明、社保转移、档案转移等，单位以解决北京户口为由拒绝办理离职手续的，缺乏事实和法律依据，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，一般单位收到仲裁就会办理，等不到开庭，还有可以向主管部门举报，或者劳动监察，打12345也会有人来处理。

四：单位是否真的能冻结我的户口？

不能，户口归公安局管理，任何个人和单位无权处理，我在这里在普及以下户口冻结的原因

1；涉及刑事案件，被通缉。

2；涉及双重户口，比如你有两个户籍，这个时候你另外一个户籍未注销就会出问题，会被冻结，直到你去公安部门处理

3；涉及地区拆迁，会被冻结不能使用

以上才是被动机的原因

五；离职了户口怎么办？放到哪里？

1：与原单位协商，适当支付一些费用，这个在现实中比较多的，之前有好几个咨询我，我告知都通过这种方式成功了，有不懂的具体可以私信我。

2；户口其实和离职完全是两回事，即便你放在哪里不动，单位也无权将你的户口转移到别的地方，北京人社局并且也有明确的政策，即便你离职页可以继续存放，也没有冻结户口这一说，不要害怕单位的恐吓！

3：在即将离职的时候提前把户口页借出来放在自己手中，这个方法是最好的，没有任何人刁难到你，而且现在北京户办理身份证已经不需要户口页，最多就是后面的买房才用到户口页，但你提前留一手，没有人刁难到你。

4：如果还是不放心，可以通过第三方人才，继续放到第三方人才存放，北京有很多这样的人才，像北京外企人才，国际人才等，之前有很多同学通过这种方式存放成功，大家都可以问问。

5；市场上有类似第三方机构，可以存放，金额在3到8万，多对比几家，大家都可以问问，有不懂或者找不到的，这边可以帮忙看看。

6；购买房产大产权，可以去远郊区，郊区有的房子很便宜，可以先购入，像延庆，平谷这些地区，之前有人花了80多万在郊区买了可以变成个人户，还有就是大家可以看看北京有些地下室也是有房产证的，可以买卖，也很便宜。

还有一个今年刚实施的公共户，大家可以看看

六：是否影响下一家单位入职？

不会，具体情况具体分析，就我经手的案例来看，一般很少纠缠到下一家，因为离职属于一个单位的正常的情况，离职证明如果是上一家给了户而要挟的话，建议提前仲裁，也可以像我咨询