本人不续签可以吗(合同到期本人不续签有补偿吗)

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合同到期本人不续签有补偿吗

当今社会工作中，雇佣关系的确定一般需要签订劳动合同，劳动合同一般有具体期限，合同到期后要么续签劳动合同继续保持雇佣关系，要么放弃续签，如果是劳动者自己决定不续签，这时候我们往往会非常关心一个问题：合同到期本人不续签有补偿吗？我国相关法律又是怎样规定的呢？

一、合同到期本人不续签有补偿吗

依据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件或劳动者拒绝续签劳动合同的，单位应当以劳动者在单位工作的年限为基础支付经济补偿金。而合同到期后本人即劳动者拒绝续签劳动合同的，不属于非因自身原因解除或终止劳动关系的范畴，不能领取失业保险金，也得不到单位支付的经济补偿金。

二、失业保险金的领取条件有哪些

申领失业保险金应具备以下三个条件：

1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；

3、已办理失业登记，并有求职要求。

三、失业保险金的具体计算方法

1、失业保险金标准的计算：失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

2、领取失业保险金期限的计算：失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月。

合同到期本人不续签有补偿吗的相关法律知识，劳动合同到期后因为本人原因不续签合同，导致解除或终止劳动关系的，不属于《劳动合同法》规定的非因自身原因解除或终止劳动关系的范畴，无法得到单位支付的经济补偿金，也无法领取失业保险金。