工伤保险怎么办(单位未给员工缴纳工伤保险如何办)

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单位未给员工缴纳工伤保险如何办

单位未给员工缴纳工伤保险的处理是：如果用人单位没缴纳工伤保险费，而劳动者发生工伤事故的，由用人单位依法支付全部的工伤赔偿。工伤赔偿项目包括：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；工伤医疗费用和康复费用。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

知道自己有没有买工伤保险的方法如下：

1.持身份证向用人单位所在地的人力资源和社会保障局查询；

2.登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息；

3.拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

找法网提醒您，不缴纳工伤保险的仲裁时效是1年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。