公司还交了下个月社保并且全额从这个月工资扣除全部费用合理吗

下面是好好范文网小编收集整理的公司还交了下个月社保并且全额从这个月工资扣除全部费用合理吗，仅供参考，欢迎大家阅读！

其实这个情况，客观来讲，你受益还多一点。听我慢慢分析~

第一，公司可以停掉8月份的社保，1分钱不出。这对公司来讲是合法的，因为你7月31日就离职了。但如果这个时候你没有找到下家，为你续保，你的社保就断缴了。

社保断缴，那么生育险就断缴了，很多地方申领生育津贴的门槛都是生育险连续缴纳12个月，这个地方得损失几万呢~

然后就是医保断缴，有的地方从断缴的次月开始，就不能报销了。如果在此期间生病，不就麻烦了吗？

另外更别提什么买房买车、落户等，很多大城市都要求社保连续缴纳xxx年，严格的地方，补缴都不算连续。

社保断缴的权益损失，之前讲过了，看我这些回答就好：

第二，公司和个人部份的社保，全由个人承担，这笔费用太高，有的人宁愿停保。

如果你觉得，公司没有提前跟你商量8月不停保的事儿，所以不排除这是公司忘记停保，或者来不及停保。你不愿意承担这笔费用，那么你也是可以仲裁的。

之前也写过这个案例，可以参考一下，有概率判定公司和个人各自承担各自的部分：

第三，有的人会说，公司停保，可以自己缴社保（灵活就业社保或者城乡居民社保）啊，这个费用比（企业+个人的总额）要少一些。

我国的社保有三类：企业缴纳的职工社保，个人缴纳的灵活就业社保，个人缴纳的城乡居民社保。

总的来说，职工社保性价比最高，企业承担大头，个人承担小头，有五险--养老、生育、医疗、失业、工伤。

灵活就业社保也属于职工社保的一种，但由个人承担全部缴费，只有2险（养老、医疗），有的地方可以3险（加一个失业保险）。

城乡居民社保就2险，养老和医疗。

这3种社保的待遇差别，可以看我这篇文章：职工社保 VS 灵活就业 VS 城乡居民社保，险种不同，待遇差多了！

如果你缴过企业职工社保，那么建议失业后还是缴纳灵活就业社保，因为这两个的养老保险缴费年限可以累计15年，缴够15年符合领退休金的标准。

如果你缴过一段时间职工社保，又缴过一段时间城乡居民社保，到退休年龄的时候2个都不满15年，你就只有把职工社保转成城乡居民社保，计算缴费年限，会损失一部分养老金待遇。

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问题：月底离职公司 公司还交了下个月社保并且全额从这个月工资扣除全部费用合理吗？

1，结论：你应当感谢公司。

2，你离职了公司还给缴纳社保。说句不好听的话，假设你年龄即将到法定退休年龄，而社保缴纳年限不足，即便你跪下求一些公司，让公司给你缴纳社保，所有费用，包括公司缴纳部分和个人缴纳部分，均由个人出费，有些公司未必答应。等你到了50岁之后，你就立马意识到社保的重要 性了。

3，依据我国目前的法律，员工入职当月和离职当月，社保断缴问题，普遍存在。为什么这么说呢？《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”法律规定的很清楚，在30天内给新入职的员工办理社保登记。假设员工8月5日入职，则至8月31日止才入职26天，符合法律规定的30天内，即在8月份公司不给新员工办理社保登记，则不违法。如果超过30天，如果公司没有办理社保登记才算违法。所以，8月份社保问题，公司不缴纳，这种情形属于合法行为。

事实是你7月31日离职，那么你有可能已经找到新的工作，而2021年8月1日是周日，即休息日。即便你找到新的工作，也不可能在8月1日入职，你最早是在8月2日入职新公司。《劳动法》规定，一个月发放一次工资。我国的惯例是当月发放上一个月的工资，即8月份发放7月份的工资。而你是8月2日才入职，所以8月份没有你的工资。你入职新公司，新公司是否给你缴纳8月份的社保呢？社保费用的缴纳是分为两部分，公司缴纳大头，个人缴纳小头，公司缴纳部分以国家规定的比例和基数缴纳，计入统筹账户；个人缴纳部分，由公司代扣代缴，计入个人账户。假设你入职该新公司是每月5日发工资，即8月5日发工资。可以断言，该新公司8月份工资表上没有你的名字；没有你的名字，则意味着就没有你的工资；没有你的工资，则不能为你代扣代缴社保，所以8月份你在新公司社保必然断缴。既然你的社保在新公司是断缴，那么原来的公司，为你缴纳了社保，你不应当感谢原来的公司吗？