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- 离职补偿最多几个月工资
- 解除劳动合同经济补偿的计算年限是否以12年为限，取决于劳动者离职前12个月的平均工资是否高于当地社平工资3倍，未超过社平工资3倍的，经济补偿金按照劳动者实际工作年限计算；超过社平工资3倍的，则支付经济补偿的年限最高不超过12年。该事件中，依...
2024-07-13 08:31:00 -
- 山东十级工伤 山东省十级伤残，月工资5500元，能赔多少钱
- 第二十五条 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性...
2024-02-13 04:22:00 -
- 浙江八级伤残(月工资8000元，在浙江，八级工伤能赔多少钱)
- 2023年12月18日发布，《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省统计局浙江省医疗保障局国家税务总局浙江省税务局关于公布2023年社会保险有关基数的通知》政策解读，第二条第一项，根据有关数据测算，2022年度我省非私营和私营单位就业...
2024-01-28 19:59:00 -
- 南京工伤赔偿标准 工伤九级，月工资7000元，赔偿明细
- 我是 @法律人张祚海 ，主要在知乎平台普法，擅长人体损伤如工伤、交通事故、提供劳务者受害责任纠纷、保险理赔的法律研究，有多年的鉴定经验。江苏南京工伤九级，月工资7000元，如...
2024-01-07 00:17:00 -
- 公司还交了下个月社保并且全额从这个月工资扣除全部费用合理吗
- 有的人会说，公司停保，可以自己缴社保（灵活就业社保或者城乡居民社保）啊，这个费用比（企业+个人的总额）要少一些。...
2023-12-24 19:03:00 -
- 工伤二级赔偿多少(工伤二级一次性赔偿多少，月工资9000)
- 乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。...
2023-07-26 19:56:00 -
- 佳世达正式工自离有工资吗 员工自动离职，当月工资该不该发
- 先来明确一下双方权益。如果劳动者依法提出辞职，并积极办理交接手续，用人单位应依法依规足额发放工资。倘若劳动者是不辞而别，没有做到必要的交接，给用人单位造成经济损失，公司是可以要求赔偿相应损失。有兴趣的朋友看下观法以前发的案例。...
2023-07-11 06:46:00 -
- 事业单位人员离职后的待遇(行政事业单位人员辞职当月工资给吗)
- 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。...
2023-06-10 11:20:00
