离职补偿最多几个月工资

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案例：2000年1月，老韩入职A公司，双方签订无固定期限劳动合同，约定工作地点位于太原市。2022年年初，由于政策原因，公司须整体搬迁至晋城市。因老韩不同意去晋城工作，公司提出与老韩协商解除劳动合同并表示将支付12个月的工资作为经济补偿。老韩同意解除劳动合同，但对经济补偿金额不认可。其认为自己在A公司已经工作22年，按照工作满一年支付一个月工资的法定标准，公司应支付22个月工资的经济补偿金。公司主张法律规定支付经济补偿的年限最高不超过12年，因此，公司支付经济补偿以12个月为限。劳动者离职经济补偿最多计算12个月吗？

汪律师说法：劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由此可知，解除劳动合同经济补偿的计算年限是否以12年为限，取决于劳动者离职前12个月的平均工资是否高于当地社平工资3倍，未超过社平工资3倍的，经济补偿金按照劳动者实际工作年限计算；超过社平工资3倍的，则支付经济补偿的年限最高不超过12年。该事件中，依据劳动合同法第三十六条及第四十六条第一款第二项规定，A公司向老韩提出协商解除劳动合同，经老韩同意后，A公司应依法支付经济补偿金。若老韩离职前12个月的平均工资高于社平工资3倍，则公司支付12个月的工资作为离职经济补偿；若老韩的工资并未达到社平工资3倍，公司应按照老韩实际工作年限22年为标准向老韩支付22个月工资作为离职经济补偿。

法条索引：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（本案相关当事人均系化名，且不作为法律意见）

（据山西工人报消息）