老年人工伤怎么办理(岁以上人员的工伤赔偿标准是怎样的)

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一、法条指引

《劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、基本案情

任某于2011年5月24日到某某公司工作，双方未签订劳动合同；口头约定2011年日工资50元，2012年日工资70元。2012年3月份因任某受伤，约定吃住在某某公司，某某公司每月支付任某包括补助费在内3000元。2013年8月5日上午8时左右，任某在工地用大桶烧水时烫伤。任某先后住院治疗50天，共花去医药费400106.01元。阜阳市颍州区人力资源和社会保障局认定任某为工伤，劳动能力经鉴定为劳动功能障碍八级。某某公司未给任某办理工伤保险。另查明：任某到某某公司工作时已超过60周岁，在农村领取了每月55元的农村新型养老保险。任某患有右小腿静脉曲张，在此次住院时一并治疗，某某公司欠任某2013年7月工资和补助费3000元。经鉴定，任某的后续医疗费用约需6000—8000元；任某住院期间的用药均为治疗烧（烫）伤的合理性用药，任某住院期间的非医保药物及乙类药物自付费用合计45240.8元。某某公司已支付任某75000元。任某起诉请求解除双方劳动关系，并要求某某公司支付拖欠工资、经济赔偿金和一次性伤残补助金等费用。某某公司起诉认为，不应当承担任某一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费和全部住院治疗费。

三、裁判结果

阜阳市颍州区人民法院一审审理认为，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。任某要求解除劳动关系符合法律规定，应予支持。某某公司应支付任某双倍工资和经济补偿金。任某在工作过程中受伤，被认定为工伤；某某公司没有为任某办理工伤保险，应给予赔偿。根据任某的伤情和治疗情况，以及实际工作年限和工资收入，某某公司应支付任某各项损失合计472556.95元，扣除已支付75000元，余款为397556.95元。判决：解除任某与某某公司的劳动关系；某某公司支付任某各项损失合计397556.95元。某某公司上诉提出《工伤认定决定书》错误，不应采信，双方之间不存在劳动关系，而应为劳务关系，一审判决的各项赔偿错误。

阜阳市中级人民法院二审审理认为，任某虽已年满60周岁，但其系农村居民，未享受养老保险待遇或退休金，故一审认定其与某某公司系劳动关系并无不当。某某公司未为任某办理工伤保险，应按工伤标准赔偿任某的相关损失。申请劳动仲裁的时效为一年，任某2011年5月进入某某公司工作，某某公司超过一年未与其签订劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，其在2013年8月才申请劳动仲裁主张双倍工资，已超仲裁时效，其请求支付双倍工资没有法律依据，一审予以支持不当。任某虽患有静脉曲张，但经鉴定其在住院期间并未使用专门用于治疗静脉曲张的药物，某某材公司称任某使用了治疗静脉曲张的药物没有依据，不予支持。综上，某某公司应赔偿总额为374556.95元（397556.95元-23100元）。判决：变更某某公司支付任某各项损失为374556.95元。

四、律师说法

本案中，争议的焦点主要在于年满60岁的农民工到用人单位工作，即使未签订书面劳动合同，工伤待遇等劳动权利是否受法律保护的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一审法院认为双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，二审法院对这种看法也支持。既然存在事实上的劳动关系，就应当为劳动者购买相应的工伤保险。劳动者在工作过程中受伤，也可以认定为工伤。

所以提醒大家，若你是劳动者，且已满60周岁，并未享受养老保险的，在工作过程中受伤，是可能被认定为工伤的。当然，若你是用人单位，在招聘的时候就应当审核劳动者的年龄、以及是否享受养老保险。以免在遇到相似的情况的时候能够及时想出更好的解决方案。