聘任制公务员笔试题目 鹤壁公开招聘聘任制公务员

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6月26日，鹤壁市人社局发布消息，2023年鹤壁市将面向社会公开招聘2名聘任制公务员。具体内容如下：

聘任岗位

（一）鹤壁市发展和改革委员会发展规划师1名；

（二）鹤壁市水利局水利工程建设工程师1名。

招聘程序

（一）报名

1.报名时间。自发布公告之日起至2023年7月9日24：00。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。报名人员如需咨询有关事项，可按“2023年鹤壁市聘任制公务员招聘职位表”中公布的电话直接与各部门联系。

鹤壁市人力资源和社会保障局网站为本次聘任制公务员招聘工作专用网站，招聘工作有关信息和事项通过该网站发布。

2.报名方式。采取线上向聘任机关指定电子邮箱发送电子邮件的方式进行，每人限报一个聘任职位。应聘人员于报名时间截止前，按照公布的报考条件和职位要求，如实填写“2023年鹤壁市聘任制公务员招聘报名登记表”，并将电子版报名登记表、2英寸近期证件照电子照片及相关报名材料，打包压缩后以“报考职位代码+姓名”命名，通过电子邮件发送至聘任机关指定邮箱。本次招聘不收取报名费。

聘任机关电子邮箱地址：

鹤壁市发展和改革委员会

hbsrsk@；

鹤壁市水利局

hbssljrsk@。

（1）身份证、学历学位证书、职（执）业资格证、专业技术资格证书等证明材料（留学归国人员应出具国家教育部国〈境〉外学历学位认证书）扫描件；

（2）与应聘职位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料扫描件；

（3）应聘职位所需的其他材料扫描件。

（二）招聘

职位招聘名额与资格初审合格人数等于或超过1∶3比例的职位，采取公开招聘的方式进行；不足1∶3比例的职位，采取直接选聘的方式进行。

公开招聘，采取考试测评方式进行；直接选聘，采取考核测评方式进行。

1.公开招聘。考试测评分为履历分析、笔试和专家面谈三个环节，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。

（1）履历分析。主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化分析，满分为100分。

（2）笔试。主要测试应聘人员胜任聘任职位应具备的专业知识、专业能力和专业素养，以及运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决实际问题的能力，满分为100分。

（3）专家面谈。重点考核应聘人员的政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度，满分为100分。

根据应聘人员履历分析和笔试总成绩，按照招聘名额1：5的比例从高分到低分依次确定拟进行专家面谈人选（最后一名成绩相同的一并进入专家面谈）。不足5人的，该职位参加笔试人员全部进入专家面谈环节。

（4）考试测评总成绩。考试测评总成绩满分为100分，按照履历分析25%、笔试25%、专家面谈50%的权重计算，履历分析成绩、笔试成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。

2.直接选聘。考核测评分为履历分析和专家面谈两个环节。履历分析和专家面谈的内容、组织方式与公开招聘相同。

考核测评总成绩满分为100分，按照履历分析40%、专家面谈60%的权重计算，履历分析成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。

其他事项

在招聘过程中发现有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，按有关规定予以严肃查处。

监督电话：0392-12380

公告未尽事宜，由鹤壁市委组织部负责解释。

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审核：冯丽敏

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